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26号到31号是几天算工资的
有
31号的工资
怎么算
答:
法律分析:一个月有31号,
工作了30天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算
。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资/21.75来进行计算。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时);月...
工资
天数
是
不是按上班当天算起到次月的前一天
为
一个月
答:
假设你们发
工资是
每个月5号,如果是第一种按自然月,则你22号上班,下个月5号发工资时,会发22
号至31号的
9
天工资
。。。如果你是第二种情况,下个月5号发工资时,你只能拿到22号——25
号的工资
。有疑问再说。
包月五千,从23号上
到31号
,应该算
几天工资
?
答:
23号上到31号的话是9天
,因为这几天是属于实际上班的时间,就是属于9天时间。发工资的话就应该发9天的工资。
满勤
26天
,7月有
31号
,实际上班27天,这一天
工资
怎么算?
答:
首先,让我们根据您提供的信息来计算您的工资。假设您的月
工资为
4000元,这个月实际上班了27天,休了4天,还有1
天是31号
,根据您的描述,
31号算
是工作
日
,因此您的工资可以按照以下方式计算:计算每天的底薪:底薪为4000元/月,所以每天的底薪是:每天的底薪 = 4000元 /
31天
≈ 129.03元/
天
...
一个员工从
3.1号到
4.1
号工资是
接
31天
还是32天?
答:
如果你是临时的,只从3月1日-4月1日干活,就可以给你结算32天的
。如果是长期干的,很多单位都是从1号算起,到31日截止,就会给你结31天的工资。我单位是从每月的26日算起,到下个月的25日截止汇总算账。如果从3月1日干就是25天的,从26日开始就是下个月的。
31号
多一天要
算工资
吗请问
答:
不要。每月
计算工资
实际天数按照21.75
天计算
,不分大小月,工资至少每月支付一次,实行周、
日
、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。根据劳动法规定,
工资的
支付周期是一个月,不是按照具体的日历天数计算。
我是每个月的25号发的
工资
那从
26号
起是不是就
是算的
下个月的工时啊?
答:
是的哈,但是你需要了解你们公司的统计周期。举个例子,我是 5 号发
工资的
,但是公司的工时周期统计是每月
26号到
下个月 25号。因此 8月5号发放的是你 6.26号-7.25 号出勤情况的工资;7.26号 -8.25 号这个是 8 月份出勤统计,因此是 9月5号发放。
发
工资
有
31号
怎么算
答:
1. 如果包月工资包含
31天的
月份,员工工作了30天,那么工资应按照日工资乘以工作天数来计算。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条,法定节假日用人单位应当依法支付工资。这意味着
在计算日工资
或小时工资时,不应剔除国家规定的11天法定节假日。3. 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条,国家...
如果一个月有
31号
我做了30天那
工资
怎么算?
答:
1、这个假设不成立,劳动法的标准工时是5天8小时,每周至少休息一天,一个月
31天
至少休息4天。2、
工资是
按出勤天数
计算的
,如果要算全月工资,除非那天是周末,不用算出勤天数
公司发
工资是
怎么
算的
呢?比方说25号发工资,是从上个月的1
号到
月底...
答:
1、入职、离职员工
工资计算
方法为:当月工资=员工工资÷30×当月实际出勤天数 2、计薪天数=应出勤天数+公司福利性假期天数(公休假)3、除公司福利性假期天数外请假的:当月工资=员工工资÷30×当月实际出勤天数 工资发放管理 1、人力资源部根据各部门上报的员工每月出勤情况及奖惩情况为依据,结合人力...
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