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26号发工资的公司还要去吗
我新来一家
公司
,试用期是3000元,
工资
计算周期为上月
26
到下月25日,我...
答:
公式为3000除以22天再乘以3月份你的工作天数在扣除保险
...书有效吗?而且规定月薪制
工资
是以26天结算,
月薪26
天制合法吗?_百度...
答:
公司
内部按劳动站格式制作的劳动合同书是有效的,只要包括劳动合同的必备条款即可,
月薪26
天制是不合法的,用人单位应当支付劳动者4天的加班费。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和...
公司26
天制,底薪1200 制度日周六日薪350 全勤奖50 专业津贴1900 总月 ...
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天),小时
工资
=日工资/8小时 标准工时是每周5天班,其他时间算加班。周末加班应该支付2倍加班费,不出勤也不能扣工资。首先可以向单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉。实在不行,可以以
公司
克扣工资为由,到所在区劳动争议仲裁院提起仲裁。
我
公司
一名员工是
26号
开始上班的,请问我的
工资
应该怎么给他算?_百度...
答:
按天折算呀,本月满勤为多少,用月
工资
除一下再乘以他的工作天数就可以了。
您的这个
公司
这么大也发展的非常快,您能说一下有什么秘密吗?
答:
正常情况下,
公司
规模大,是生产经营
的需要
,发展的快也是市场需求的结果,经验肯定是有,但并非是可以生搬硬套,如果若人为造成的假象,虚假的表象下面必然隐藏着非常大的隐患。
公司
以除名、辞退员工,并不计
发工资
和业务提成合理吗?
答:
1、如果用人单位拒绝支付
工资
、提成和赔偿金,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付;2、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不
需要
提供登记信息)...
之前
的公司
规定离职就只
发放
基本
工资
,这点忍它了,但是做到24号早上离...
答:
1、无论是否自动离职,只要你正常提供了劳动,
公司
就应该按约定的工资标准向你
发放工资
。2、日工资计算方式=约定的月工资标准/21.75天,按30天计算没有依据。3、估计你公司存在克扣工资情形,你可以要求公司给予你经济补偿。4、估计你公司可能还存在未与你签订书面劳动合同情形,你可以自第2个月起主张...
2022年一月份
公司
出勤
26
天合法吗?3号上班没有双倍
工资
,
答:
这个1月份上
26
天班还可以吧,因为过年不是正好最后一天的吗?他本来就是1月份比平常月份多一天了。倒是你这个2月3号加班没有双倍
工资
是不应该的,按道理应该是三倍的工资,也就是要补发两倍的工资。
公司
1月份
工资
是在2月15日
发放
,我想问问考勤统计是从1月计算到15日还是...
答:
如果按月付
工资
,并且月休4天,那么这4天是带薪假。但是你出勤的天时不含这4天,所以你的出勤假应该减去4天。正常考前都是以一个自然月计算。比如一月是从1号到31号作为考勤的统计。那么15日
发放
是考勤结束以后,
需要
几个计算的时间。希望有所帮助!~...
...
工资
卡25号开资一般都提前一天就开了这个月都
26号
了怎么还不来资是...
答:
那就是你们
公司的工资
还没有发呗
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