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30号离职30号可以早退吗
自动
离职
有什么后果?
答:
自动
离职
,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金...
在富士康打工直接走了没有办
离职
有什么后果吗?有知道的吗
答:
不办理
离职
手续,就没有离职证明,影响今后求职,也没有社保转移手续和工作交接。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理,给予除名。按照国家规定,自动离职的劳动者不享受任何待遇(企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据《劳动法》第三十七条:劳动者提前
三十
日以书面形式通知用人单位,可以...
公司员工管理制度
答:
( 2 )月迟到、
早退
累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 ( 1 )病假 a 、员工病假须于上班开始的前
30
分钟内,即 8 : 30 - 9 : 00 致电部门负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因...
哪几种情况主动
离职
后企业仍需要赔偿?
答:
二、公司未能遵守入职承诺 比如签订入职协议时确定好的岗位,入职后发现不对;原本协定的工资,真正到了发工资时,金额却相差甚远;或者当初约定的包交五险一金,却没给交。这时候员工提出主动
离职
,可以获得一定赔偿。三、公司破产,员工主动提出离职 既然公司经营不善,或者需要修整,劳动合同还没未到期...
员工入职诺书
答:
当月忘记打卡超过一次(含)以上,没有合理理由的,迟到或
早退30
分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,以旷工论处。 三、旷工。未经请(准)假或假期届满未经续假而擅自不到职者, 均以旷工计。无故不上班或故意不打卡者作旷工处理。 上班时间外出办私事,一经发现一律作旷工处理。当日旷工0.5-...
我的合同还没有到期
辞职
报告怎么写啊,跪求???
答:
二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前
30
天,也不用批准,可立马走人。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。2、
辞职
理由建议你参照第二种情况提出,辞职书可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动...
公司降低工资逼我自动
离职
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前
30
天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
我在足疗店上班,入职的时候签了合同不满一年
离职
要扣十天的工资我现在做...
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。如果你没有约定服务期,只要提前
三十
日通知用人单位,解除劳动合同,用人单位不能扣你工资,或者你提前申请用人单位同意,都可以。需要注意的是,如果你突然自动
离职
,给用人单位造成直接损失的,需要承担赔偿责任。建议:采取EMS形式,邮寄
辞职
通知...
员工入职承诺书
答:
当月忘记打卡超过一次(含)以上,没有合理理由的,迟到或
早退30
分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的,以旷工论处。 三、旷工。未经请(准)假或假期届满未经续假而擅自不到职者, 均以旷工计。无故不上班或故意不打卡者作旷工处理。 上班时间外出办私事,一经发现一律作旷工处理。当日旷工0.5-...
我在一家厂上班11月份有事请假4天领导不批,我也回去,算我自动
离职
...
答:
十三、按规定时间上下班,不得无故迟到
早退
。第十三条:公司实行每日七小时工作制�公司总部:上午:8:00—11:45�下午:2:15—5:
30
�生产总部:上午:8:30—12:00�下午:2:00—5:30�以后如有调整,以新公布的工作时间为准。第十四条:部门...
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