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31号算不算工资
有
31号工资算
30天合理吗
答:
如果有
31
天的,则双方可以约定按31天算,或者按每个月的实际计薪天数来算。
工资
分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
有
31号工资算
30天合理吗
答:
有
31号工资算
30天不合理。根据工资结算规则,
月薪
通常是按照实际工作天数来
计算
的。如果一个月中有31天,而工资只按照30天计算,这是不合理的。因为员工应该按照实际工作的天数来获得相应的报酬。如果一个月中有31天,那么员工应该获得31天的工资,而不是只计算30天。这是保障员工权益和公平的原则。
关于
工资
的问题想问一下各位?
答:
一般来说,企业10号发
工资
,指的是发上一个月的工资。比如4月10日发3月份(
3.1
-3.
31
)工资,5月10日发4月份(4.1-4.30)的工资。你提到的4月10日发的工资,那就是发的3月1-31日的工资。而不是3月10日-4月10日的工资。3月份,你是3月3日入职,不是完整一个月,一般来说要
计算
实际...
每个月的
工资
是一号开始算还是每月的20号后的21
号算
起呢
答:
正常情况下
工资
都是从一个月的一号开始算,到月底结束。简单举个例子,如果企业是七号发工资,那么结算的就是上个月一号到月末的工资。劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,在这个通知中提出了“制度工作日”和“制度计薪日”两个概念。“制度工作日”...
每月
工资
按30天还是
31
天
答:
工资
不是按30天算,也不是按
31
天算。工资收入的天数
计算
叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月...
每月
工资
按30天还是
31
天
答:
工资
不是按30天算,也不是按
31
天算。工资收入的天数
计算
叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。一、计算方法:将一年的工作日,剔除节假日、休息日,再按12个月平均,计算出平均月...
有
31号工资算
30天合理吗
答:
不合理。如果有
31
天,工资应该按照实际工作天数来计算,也就是应该按照31天来
计算工资
,如果按照30天来计算工资,这属于违法行为。
工资
每月最后一天发放是什么意思?是指发放上个月的还是本月的?_百度...
答:
比如:公司每次结算
工资
是每月1号到30号(有
31号
就是31号,当月最后一天)的工资,那么在次月15号之前发放都是合理的。假如公司每次结算工资是上月25号到这月25号,那么在下月15号发放工资,就是不合理的,因为从这月25到下月15号,已经20天了。所以这种情况是要在10号以前发放
薪资
的。
发
工资
是按照30天算还是
31
天算
答:
法律主观:
工资
不是按30天算,也不是按
31
天算。 工资收入的天数
计算
叫做月计薪天数,这个计薪天数是有一个明确的计算标准的。 根据劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定,月计薪天数是21.75天。法律客观:《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条...
月薪
2300,10月份差30、
31号
两天不上班,平时双休日,国庆7天假,请问这个...
答:
10月份共
31
天,其中星期六星期天共8天,有薪日共计23天,其中1-3日是国定法定节假日,有薪;4日本来应该上班,换到9月29日上了,所以,9月29日上的是这天的班,5日休息的是9月30日的星期天,因为那天是中秋节。至于为什么30、31日不上班,我不明白。月
工资
、日工资、小时工资、加班工资均可...
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