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3年被辞退要赔偿多少
工作4
年被辞退
按劳动法怎么
赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三
倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
上班四
年被辞退
应
赔偿多少
钱
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三
倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
上班四
年被辞退
应
赔偿多少
钱
答:
法律分析:5个月的工资。也就是N+1的赔偿,
辞退赔偿
n+1是平均工资,它是指离职前12个月的平均工资。依据我国相关法律的规定,劳动经济赔偿金中的N是指劳动者在用人单位工作的年限,代表支付
多少
个月
补偿
,而1代表的是通知金,如果用人单位有提前通知的,1是不
需要
支付的,没有提前通知解除劳动合同,...
工作
3年被辞退赔偿几
个月工资
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
三
倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
入职
三年被辞退赔偿多少
答:
该情况赔偿金额取决于很多因素,包括公司的解雇政策、解雇原因、员工的工作表现、员工的年龄、性别、工龄等。1、职工因为严重违反公司的规章制度
被辞退
的,公司不
需要赔偿
。2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的,
公司需要
支付经济补偿金,员工工作
三年就要补偿
其本人3个月的月工资。3、公司违法
辞退员工
的,...
3年
零5个月
被辞退赔偿多少
答:
一、在公司做了
三年被辞退
如何
赔偿
1、工作
3年被辞退员工补偿
金标准是3个月的工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市...
辞退
一年以上的
员工赔偿多少
答:
用人单位
辞退员工要
注意以下事项:1、员工有无严重过错行为导致
公司
利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付
补偿
。
3
、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序。4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定...
在
公司
干了四
年被辞退应该赔偿多少
钱?
答:
1、如果是员工犯错
被辞退
,也就是按照《劳动合同法》第三十九条情况,这个是没有经济
补偿
金的。2、如果是企业主动提出解除劳动合同,符合《劳动合同法》第四十六条情况,这个是可以主张经济补偿金的,补偿标准按照四十七条之规定进行补偿(基本是一年工龄补偿一个月工资)
3
、如果是企业违法解除劳动合同,这个...
入职
三年被开除赔偿几
个月
答:
2、职工因为合同到期公司不续签被辞退的,
公司需要
支付经济补偿金,员工工作三年
就要补偿
其本人3个月的月工资。3、公司违法辞退员工的,需要支付其本人6个月的月工资,如果公司没有提前一个月告知职工的话需要多补偿1个月工资。一、工作
3年被辞退员工补偿
金标准是
多少
?1、工作3年被辞退员工补偿金标准是...
2年半
被辞退补偿多少
答:
2年半
被辞退补偿多少需要
具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:工作两年半被辞退用人单位
应该
支付四个半月的经济补偿。如果用人单位没有提前一个月告知劳动者,
还要
再多赔偿一个月的工资作为经济赔偿金。经济赔偿金一般情况下是一次性达到当事人账户上的,但是企业可以事先跟劳动者进行协商。辞退2年半...
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