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40小时工作制
不定时
工作制
超过
40
个
小时
合法吗
答:
该情况是合法的。具体因为:不定时
工作制
,在这种工作制下,劳动者每一个工作日没有固定的上下班时间限制。经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间,不受限制。实行不定时工作制的劳动者,一般情况下,除法定节假日工作外,其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的,按照地方法规规定。如果地方规定...
中国劳动法2023新规定
工作
时间是否一定要每周达到
40小时
答:
一、工时制度介绍 中国劳动法规定的工时制度包括三种类型:标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制是目前中国广泛采用的制度,规定劳动者每日工作8小时,每周
工作40小时
。综合工时制以周、月、季、年等为周期,综合计算工作时间,确保平均工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本一致。这种...
不定时
工作制
超过
40
个
小时
合法吗
答:
不定时
工作制
超过
40
个
小时
不合法,员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的具体步骤如下:1、争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;4、开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;5、调解;...
标准工时是多少天?
答:
标准工时制是标准和基础,是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义,也是各国劳动立法中的重要内容。标准工时制中的标准并不是一成不变的,随着社会的发展,标准也在不断发展和提高。根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国目前实行的是每日工作8小时、每周
工作40小
...
不定时
工作制
超过
40
个
小时
合法吗
答:
法律分析:由,每日不超过八
小时
,一周不超过四十四小时。安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资简樱历报酬。根据劳动部2015年印发的《关于企业实行不定时
工作制
和综合计算工时工作制的审批办法》规定,是可以约定不定时工时制的。1、所谓不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作...
一周
工作
时间
40
还是44
小时
答:
劳动法规定,每周
工作
时间不得超过
40小时
,平均每周工作时间不得超过44小时。用人单位应确保员工每周至少休息一天。对于因生产特点无法实行标准工作时间的,企业可向劳动行政部门申请,采取其他工作和休息方式。用人单位需支付给员工的加班工资标准如下:1. 若安排员工加班,应支付不低于工资150%的报酬;2. 在...
每周
40小时工作制
即工作几天
答:
共工作5天。每周
40小时工作制
通常表示每个工作日工作8小时,每周一共工作5天。不同的企业还可以根据自身需要实施4天制、6天制等不同的工作制度,有特殊情况,可以在和上司沟通后安排加班,要避免长期过度劳累。
标准工时制周
工作
时间44小时还是
40小时
?
答:
1、以《国务院关于职工
工作
时间的规定》
40小时
为准;2、可以这样理解,《劳动法》是是劳动基本法,是原则性的规定;而《国务院关于职工工作时间的规定》是对其中工作时间的具体规定,应当适用后者。
中国从哪一年开始实行每周
40
个
小时工作制
答:
1995年3月25日,国务院重新发布修改关于职工
工作
时间的规定,将每周工作时间改为
40小时
,即实行双休日工时制,从5月1日起实施。
不定时
工作制
超过
40
个
小时
合法吗
答:
对实行不定时
工作制
和综合计算工时的特殊岗位职工,其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同,不能“超标”。 据悉,《劳动法》规定的工时制度有三种,即:标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工作制。我国普遍实行劳动者每日工作8小时,每周工作
40小时
的标准工时制。综合计算工...
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