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5天8小时变相辞退员工合法吗
5天8小时变相辞退员工合法吗
?
答:
实行5天8小时的标准工时制本身是合法的
,这是国家规定的标准工作时间。如果公司安排员工按照5天8小时的工作制度进行工作,并且没有违反劳动法关于工时、加班、休息日等规定,那么这并不算是变相辞退员工。然而,如果公司在实行5天8小时工作制的同时,通过以下方式有意让员工难以继续工作或者迫使员工主动辞职...
公司恶意
5天八小时
,其他
员工
都上班,就只有我一个不加班,
变相
逼走员工...
答:
单位故意刁难不让离职,是违法的
,可以去劳动行政部门申诉。 但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。 另外,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定...
5天8小时变相辞退员工合法吗
答:
1. 合灶滚物法
。五天八小时工时制是国家备察规定的标准工时制,公司实行五天八小时工时制是合法的隐液,每周不超过44小时都是合理的,不算变相辞退员工。
5天8小时变相辞退员工合法吗
答:
合法
。五天八小时工时制是国家规定的标准工时制,公司实行五天八小时工时制是合法的,每周不超过44小时都是合理的,不算变相辞退员工。
公司
变相辞退员工
怎么赔偿
答:
公司变相辞退员工是不合法的行为
,员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果公司采取了不当手段导致员工被迫离职,员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。同时,员工也可以通过工会或律师寻求法律援助,维护自己的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第...
5天8小时变相辞退员工
怎么办
答:
1. 如果公司故意通过这些行为
辞退
您,您可以收集公司恶意辞退您的证据。2. 您可以到劳动保障部门申请劳动仲裁,并要求公司给予您赔偿。3. “
五天八小时
”是指正常的工作制度,即每周工作五天,每天八小时。4. 一周的工作日从周一到周五。5. 八小时工作制是按照国家法律规定的工作日长度来执行的。
5天8小时变相辞退员工
怎么办
答:
很高兴为您解答!如果公司这边的故意做出这些行为
辞退
您的话,您可以收集公司恶意准备辞退您的证据,到劳动保障处申请劳动仲裁,要求公司给您赔偿的。但是
五天八小时
机制是政正常的,按照每周工作五天,每天八小时。一周工作5天,从星期一到星期五。一天上8小时班。八小时工作制国家法律规定的工作日长度为8小时...
5天8小时变相辞退员工
答:
这个很正常,你可以去劳动局投诉他们,要求公司给你工资。
公司放长假
变相辞退员工违法
答:
公司恶意
辞退员工
是非法行为,侵犯了员工的
合法
权益,员工可向劳动仲裁委员会进行申诉,若事态发展严重,建议通过报警途径依法维护自己的正当权益。法律依据:中华人民共和国劳动法(2018修正)第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者...
用人单位
变相辞退员工
的认定与处理
答:
企业调岗
变相辞退员工
规定是按照
违法辞退
来进行经济补偿金的发放。因为对于一个用人单位来说的话,调整岗位变相的来逼迫劳动者进行辞退,那么是属于一种不合法的行为,必须要通过协商一致或者是
合法辞退
进行。一、企业调岗变相辞退员工规定是什么? 企业调岗变相辞退员工规定是按照违法辞退来进行经济补偿金的...
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