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5月7号离职5月算几天工资
5月份7号离职工资
怎么算
答:
法律分析:法定节假日算正常上班,是带薪的。
5月份工作未满一个月,应当按天支付工资,约定工资除以21.75可以得出日工资
,再用日工资乘以实际工作天数。所以是算7天之内排除休假的天数的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人...
5月份7号离职工资
怎么算
答:
法律分析:5月1日是法定节假日,是带薪的。5月份工作未满一个月,应当按天支付工资,
约定工资除以21.75可以得出日工资
,再用日工资乘以实际工作天数,从而出计算5月份7号离职的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单...
2021年
5月7
日员工
离职薪资
如何
计算
?
答:
从你所说的并不知道他
5月
那
几天
上了班,只要你记住5月l号要是上了班就给三倍
工资
,2号到
5号是
一天的工资,6号到
7号是
2倍的工资,因为1号是国家法定节假日,2号到5号是国家规定休班,如果他干到月底不休班那是双倍工资,但不干到月底这几天是可调休的,6号7号是双休日,干的话就是双倍...
关于
辞职的工资
发放问题,知道的进!
答:
例:你5月15日上班,6月30日
辞职
,那么你的
工资
分3次发放了;第一次:5月15日-5月24日共9天这是公司的记工日,到6月4号发工资的时候就给你发这9天的工资,也就是你
5月份
的工资;第二次:5月25日-6月25日共30天这是公司的记工日,到
7月
4号发工资的时候就会给你发这30天的工资,也...
你好,公司是15号发
工资
,但是我是
5月7号离职
,中间休息三天,应该发
几天
工...
答:
你在公司离职,而且上报7天,休息3天,
那么单位应该扣一天工资
,因为你可以享受休假的,而且单位公司计算方法不对,按照劳动法规定,月拆迁21.5天,就全勤了。建议你反映到劳动局解决,要求单位按规定结算工资。
辞职工资
怎么算?五险一金怎么算?
答:
辞职工资
按照辞职当月出勤天数乘以每天平均
工资算
。住房公积金:携带本人身份证、劳动关系解除协议书于住房公积金管理中心取现。把档案转到当地人才中心,办理个人人事代理,个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以。养老保险缴费:个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时,将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本...
辞职工资
的
计算
方式?
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日
工 资
:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二...
对于
离职
员工的
工资计算
方法?
答:
日
工 资
:
月工资
收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 还有一点要注意一下,你在公司工作满一年以后,还有对应的年休假,假如你之前没有用过年休假的,那么在工作满一年之后,你再
辞职的
,还可以根据已经工作的天数,来计算对应...
我公司有个朋友他
5月7号离职
了,但是1.2号放假,那么他的考勤是出勤7天呢...
答:
当然是按7天算,如果他是责任制,就可以拿7天的工资,如果不是,那就只能拿
5天工资
提前
几天离职
基本
工资
会扣吗
答:
提前
几天离职
基本
工资
会扣。劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。离职需要注意的手续...
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