33问答网
所有问题
当前搜索:
50岁高管职场危机
为什么现在用人单位招人越低龄化,40
岁
后中年就业
危机
如何应对?
答:
出国,移民,偷渡,旅游不回来了,等死,啃老,乞讨,投诉。
“副业刚需”火了,90后怎么度过中年
危机
?
答:
作为即将进入新年的第一代90后,我们再也不能靠工资养活自己了。我们中的大部分人已经开始发展副业,成为青年。那些整天喊“不想去上班”的人开始做两份工作!事实上,“副业就是需要”这个词在网上已经流行起来,反映出在这个时代的背景下,当代年轻人正处于深深的焦虑困境之中。为了适应这个时代的发展...
优秀
职场
女人是飞行虫目录
答:
050细节决定成败:女性职场的精细策略,055蜻蜓的角色转变:隐形领袖的力量,064中层挑战篇螳螂的警示:维护个人领地,083职场攻防:灵活应对,088职场晋升策略:选择与坚守,114
高管职场
抉择:平衡与晋升,126金领高管篇蝴蝶的蜕变:形象与内涵,133高管视角:自我成长与选择,142蝴蝶翅膀的影响力:连锁反应与...
职场
上(特别是私企)35岁之后的女性都去哪了?
答:
我们比胡歌便宜,也一样好用,希望大家给我们更多机会。”海清感叹中年女性不易,让人有些泪目,像她一贯的真性情真朴实。网上有一个问答,“四十
岁
中年
职场
女性都去哪里了?”著名影星海清尚且感慨,何况千千万万背负家庭和职场重担的普通职业女性呢?结合海清感慨,谈一谈这个回答。每年招聘季,我都要...
一个外企
高管
的职言目录
答:
1.2 简历制作: 如何打造吸引眼球的求职文档 1.3 学历与英语: 语言与职业晋升的关键 1.4 外企分类: 不同类型的外企
职场
环境解析 1.5 面试技巧: 突破面试关卡的策略 1.6 薪酬解析: 外企薪酬体系及谈判策略 1.7 职业路径: 发展路径与职业规划 1.8 经济
危机
影响: 职场挑战与应对 二、深入洞察...
好员工为什么离开你详细介绍
答:
2. 企业未来规划的重要性:没有清晰的职业发展路径,员工可能会选择离开。3. 比火车票实名制更关键的是企业公平:缺乏公正待遇,员工情感和职业满意度受影响。4.
高管
的
职场
与情感平衡:为何“剩女高管”工作出色却情感不顺?5. 蚁族与蜗居族的新选择:寻找更稳定的工作环境和生活保障。6. 管理
危机
...
20年
职场
的感悟
答:
从初出茅庐的青涩女孩到公司
高管
,成功来自一步一个脚印的艰辛跋涉,无数的不眠夜、无数次濒临崩溃的身心考验,彩虹的出现只因历经风雨的坚持。 2、
职场
是...12、意外和明天不知道哪个先来,没有
危机
是最大的危机。 要有危机感,要懂得作为打工者你的命运不可能完全由自己掌控,要随时谋划未来。老板可以给你的是一...
为什么很多
职场
人明明做得不错还是会焦虑?
答:
那么,如果消除
职场
焦虑症呢?就是要学习自我管理欲望,做到延迟满足。什么意思呢?就是不要超前“消费”你的欲望,延迟你的欲望满足,降低幸福的预期,你的焦虑感就会降低。中国有句俗语:欲速则不达。还有一句:有心栽花花不开,无心插柳柳成荫。当你降低你的欲望期望值,你就会降低焦虑感。欲望的...
华为251和小米215,谁来正确的科普一下?
答:
2016年11月,李洪元举报华为逆变电器业务可能存在造假,这一举动在当时并未引起广泛关注。但随着时间的推移,事情逐渐明朗化。2017年底,李洪元的合同即将到期,公司明确表示不再续签,看似平静的离职谈判背后,隐藏着复杂的博弈。2月2日,华为对涉及造假的
高管
作出处罚决定,表面的和谐下隐藏着潜在的
危机
。
高管
重回传统车企,造车新势力凸显
危机
,黑暗时刻已来?
答:
也就是说,眼下就连巨头传统车企都感受到生存的压力,更不用说这些底子差的造车新势力了。正是企业生存都普遍困难的情况下,但凡有点
职场
经验的人都知道眼下并非跳槽的好时机,对于上述几位汽车老江湖来说,这么浅显的道理他们不可能不知道。那么,这样情况下,为何他们毅然决然的选择离开造车新势力,...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜