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53岁女职工被单位辞退
员工
53岁被辞退
有赔
答:
法律分析:劳动者
被
用人
单位
解除劳动关系(
开除
、
解雇
、炒鱿鱼),是否应该支付补偿或赔偿,大体分以下四种情况。
女职工
到达退休年龄的,无法申请劳动仲裁维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
53岁被辞退
有没有赔偿
答:
法律分析:1、用人
单位
与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者并属于被迫
辞退
的,用人单位要支付经济补偿金。2、用人单位依据法律规定与劳动者解除劳动关系的应该支付劳动者经济补偿金,每工作一年支付一个月本人工资;3、如果劳动者存在违法行为,用人单位提出解除劳动关系的,...
53岁
女工
辞退
符合补偿条件吗?
答:
亲,您好,女性
53岁
,到了退休的年龄,用人
单位辞退
劳动者的,是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的。1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者并属于被迫辞退的,用人单位要支付经济补偿金。2、用人单位依据法律规定与劳动者解除劳动关系的应该支付劳动者经济...
53岁
女工
辞退
经济补偿
答:
法律分析:
企业辞退
员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明:无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条...
53岁
女工
辞退
符合补偿条件吗
答:
53岁
女工辞退没有补偿条件,女工的退休法定年龄是50岁已达到法定退休年龄,不再是法律规定的劳动者劳动合同自然终止,用人单位有权利结束劳动关系,并无需支付有关赔偿金。以下情况
公司辞退
会给员工补助:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间...
53岁被辞退
怎么办
答:
法律主观:满55
岁公司被辞退
的,如果是违法辞退的,有经济补偿金赔偿。经济补偿金标准为每工作一年补偿一个月的工资。但是如果达到退休的年龄或者存在可以被辞退的情形的,则无需赔偿。
50
岁被公司辞退
合法吗
答:
单位
不用你了,合法、不合法谈不上,只要补偿金符合法规即可;另外单位也有这个权力。1、如果在距离退休年龄的一定时间内、比如你55岁退休,单位在
53岁解雇
你,那就应该把余下时间的工资补偿给你。但具体是多长时间之内,可以咨询当地劳动部门。2、如果已满十年,哪怕只过了一天,单位如果要解雇你,需要...
女保洁
53岁被辞退
有没有赔偿
答:
我国现行退休政策为男年满60周岁,
女职工
年满50周岁,女干部年满55周岁。女保洁已经
53岁
,早已超过法定退休年龄、继续工作,与用人
单位
形成劳务关系而非劳动关系。除非双方有约定,否则,单位有权根据生产经营需要,决定继续使用或者
辞退女
保洁,且无需支付经济补偿。
53岁
在街道干了12年
被辞退
有补偿吗
视频时间 00:00
我今年
53岁
,是社区流动人口协管员,已从事该工作12年,今天街道通知我超龄...
答:
首先你应获得12个月工资补偿,一年工龄补一个月工资。第二,聘用
单位
应给你买有社会保险和医疗保险。第三,你应寻求劳动部门维权,一般工作十二年是不能以年龄为借口
辞退
的。
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