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55岁后解除劳动合同补偿
退休29零8个月按30年算吗
答:
完全丧失工作本领的。工人因工致残被判定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作职位,按月享受伤残津贴;工伤工人达到退休年纪并解决退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条,经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,...
五险一金指哪些?详细一点
答:
“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的,个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。一:养老保险:退休后领取的养老金有两部分,但其实你领到退休工资只相当于你工资...
用哪个词形容从不换工作的人比较合适?或者说流浪工的反义词?
答:
6. 【解答】长期工劳动合同与无固定期限劳动合同是相同的吗?长期工劳动合同与无固定期限劳动合同不是相同的。无固定期限是对劳动合同期限的一种描述,该类合同没有固定的
解除劳动合同
的期限,一般而言只要职工在工作中不出现合同约定的或法律规定的解除劳动合同的实现,用人单位不可以随意解除劳动合同。7....
无固定期限
劳动合同
转到新公司 对我有什么影响?
答:
1、如果新的公司不计工作年限的,要给经济
补偿
金的。2、是国企吗?一般现在的退休都是以缴交社保达180个月为标准,然后男到了60岁,女50/
55岁
就可以退休并享受退休养老金了。3、如果现在没有发,应在
劳动合同
中注明相关工作年限的内容为好。没有任何记录,有可能影响到
以后
的经济补偿金。其实象这种...
工地雇佣60岁老人犯法吗
答:
国家对劳动者年龄限制的规定:国务院《
劳动合同
法实施条例》第二十一条规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。原则规定,在用人单位参保缴费的人员女达到
55周岁
、男达到60周
岁后
,不得继续以职工身份参保,用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。职工已经到达退休年龄,必须及时办理退休...
...情况能不签
合同
?我们公司有的员工超过
55岁了
·要签合同吗?还是不管...
答:
1. 劳动法和
劳动合同
法规定,用人单位应在劳动者开始工作后的三十天内与劳动者签订书面劳动合同。2. 关于年龄要求,根据法律规定,只要年满十八周岁且未达到法定退休年龄,无论年龄大小,用人单位都应当与劳动者签订劳动合同。3. 对于男性员工,
55岁
尚未达到退休年龄,因此公司应当与他们签订劳动合同。4. ...
社保的作用,社保的介绍!
答:
社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保的作用:1、养老保险:用来保障退休时的生活,养老金的高低其中一个条件就是养老保险缴纳了多少年,交的越多领的就越多。目前的政策是,累计缴满15年,在退休后即可享受养老保险待遇。2、医疗保险:看病或住院时可以报销,买药可以报销,...
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