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56岁被公司辞退怎么赔偿
56岁被公司辞退怎么赔偿
答:
在这种情况下,
公司应支付给员工双倍的经济补偿金
。经济补偿金的计算标准通常是:员工在公司每工作满一年,补偿一个月的工资;工作满半年但不满一年的,按一年计算;不满半年的,补偿半个月的工资。
56岁
女在厂里上班5年,没有签合同,因年龄大
被辞退
有补偿吗?
答:
用人单位和劳动者超过一年没有签订书面劳动合同视作用人单位和劳动者签订无固定期限劳动合同,
劳动者可以申请双倍工资的支付赔偿
。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,
劳动者可以要求单位继续履行劳动合同
,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。没有劳动合同可...
56岁被辞退
补偿是
双倍工资
嘛
答:
56岁被辞退补偿是·双倍工资需要根据实际情况来定
。在员工没有过错的情况下,都是需要支付员工经济补偿的,除非员工达到退休年龄。公司不依规定给员工交纳社保,建议先收集双方存在劳动关系的证据,然后向劳动局或者社保局投诉举报,
要求用人单位为其补缴社保并支付补偿金
。未按照劳动合同的约定或者国家规定及时...
56岁被辞退
补偿是
双倍工资
吗
答:
一、56岁被辞退补偿是双倍工资吗1、56岁被辞退补偿是双倍工资需要根据实际情况来定
,具体如下:(1)在员工没有过错的情况下,都是需要支付员工经济补偿的,除非员工达到退休年龄;(2)公司不依法给员工交纳社保,建议先收集双方存在劳动关系的证据,然后向劳动局或者社保局投诉举报,要求用人单位为其补缴...
56岁被辞退
补偿是
双倍工资
嘛
答:
员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿
。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算,
每工作满一年一个月本人工资计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用...
56岁被公司辞退怎么
办
答:
1.本案属于劳动合同纠纷问题;2.你
56岁
,首先应当确定是否达到退休年龄,即男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的应该退休;3.如果按退休的话,可以领取养老保险金;4.如果未到退休年龄,对方
辞退
你属于违法解除,应支付经济
赔偿
金;5.经济赔偿按照你工龄,每一年支付一个月工资的两倍执行。行动建议1...
...
公司
做了快5年了…这个月老板说我年纪大了(
56岁
)要我坐满这个月就...
答:
劳动合同法 第八十七条
用人单位
违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付...
56岁
女没有退休金
被单位辞退
有
赔偿
吗?
答:
没有。超过法定退休年龄人员,再劳动是用工单位是劳务用工,不是劳动用工。
单位辞退
劳务用工时不需要支付经济补偿。
我在公司工作8年,我现在
56岁
,买有社保,
被公司辞退
,那么公司是不是给予...
答:
必须给与8个月的薪水
赔偿
(前提是提早一个月通知你,否则还要加一个月)不提早一个月通知则需要
赔付
你9个月工资(按最近12个月的平均工资✖9计算),如果你工作是8年多1天则需要按8.5个月计算,如果是8年再多半年以上则是按9个月计算来赔付 ...
...本人女,52岁,入职,现在
56岁
,保洁员,
被公司辞退
,我是北京农?_百度知 ...
答:
达到法定退休年龄,劳动合同自动解除,用工
单位
不需要支付经济补偿金——劳动合同法实施条例明确规定。所以
公司
不需要支付经济补偿。
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