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6天工作制加班工资计算
6天工作制加班工资计算
答:
法律分析:6天工作制加班工资计算方式:出勤天数按做五休二,每日工作时间8小时计算
,超出部分算加班,加班工资计算方法:
平时1.5倍,双休2倍
,国定假3倍。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日安排...
六
日
加班费
如何
计算
答:
一、正文回答6天工作日法定加班费计算公式,
日工资,月工资收入除月计薪天数,即月薪除21.75
。法定节假日加班,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。即月薪除21.75乘3。二、分析根据相关规定,劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的...
六天制工作
日怎么
计算
答:
6天工作制加班工资计算方式:出勤天数按做五休二,每日工作时间8小时计算,超出部分算加班,
加班工资计算方法:平时1.5倍,双休2倍
,国定假3倍。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间。
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日安排劳动者工作...
六天工作制工资
的正确算法
答:
6天工作制加班工资计算方式:出勤天数做五休二,每日工作时间8小时计算,超出部分算加班,
加班工资计算方法:平时1.5倍,双休2倍,国定假3倍
。用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 安排劳动者延长工作时间,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休,支付不...
现深圳劳动法规定周六.日
加班
划多少钱一小时?
答:
1、无论是五天还是六天工作制,周日加班,可以安排同等时间补休。不能安排补休的,支付200%的加班费
。2、加班应以“小时”来为计算单位:某员工加班6小时,月工资1500元,其加班费为:A、在标准工时外延时工作的:6小时*小时工资8.63元*150%=77.67元;B、在休息日加班的:6小时*8.63*200%=103...
4500做6休1
工资
怎么算
答:
法律分析:虽然我国现在实行的是周五
工作制
,但每周
工作六天
并未违反《劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定,只是多工作的一天属于
加班
,应支付第四十四条第二款规定的不低于工资百分之二百的工资报酬。因此,做六休一的
工资计算
应如下:日工资=月工资÷21.75 小时工资=月...
一周
六天工作制
,怎么
计算加班费
?
答:
上面这是劳动法规定的
工作
时间,按照你上面说的一周
六天6
.5小时应该是39个小时 而且周末有一天休息是符合制度的 1.根据《劳动合同法》的规定,周六日也就是周末,用人单位安排劳动者加班,此时又不能安排劳动者补休的,那么单位应当支付不低于工资的百分之二百的
加班工资
。所以,周六日(周末)单位安排...
6天
8小时
工作制
合法吗
答:
实行轮班
工作制
的,法定休假日工作按加班处理。因此,4天法定节假日
加班工资
是按3倍算,不能以补休代替。
6天
休息日加班,应首先安排补休,不能补休的,再按照2倍支付加班工资;2、休息日期间安排加班,应当安排同等时间补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。法定节假日...
一周上
六天
班,
加班工资
该怎么算?
答:
你好,依劳动法规定,周末是应该支付双倍的
工资
作为
加班费
。如果加班费基数之前没有明确约定,加班费基数是可以按2000元
计算
。另外,单位无正当合法理由辞退你的话,你可以要求支付双倍的赔偿金的。
我公司一天上12小时休12小时上
6天
休一天
加班工资
怎么算?
答:
双休日
加班费
的
计算
方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做
工作
形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条 ...
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