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60岁以上能鉴定工伤吗

60岁劳务用工在酒店工作中摔伤骨折可以定工伤吗答：60岁劳务用工在酒店工作中摔伤骨折不可以定工伤。构成工伤需要满足的条件如下：1、必须是合理的上班必经路线之内；2、必须是交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；3、必须是非职工本人主要以上原因。工伤的认定标准如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后...

超过60岁农民工工伤如何赔偿答：一、关于超过60岁农民工工伤赔偿的法律规定对于超过60岁的农民工，若在工作中受伤，其赔偿事宜按照《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)文件的规定执行。根据这些规定，男性农民工年满60周岁即达到法定退休年龄。在实际操作中，若农民工已...

60岁以上农民工能否认定工伤答：不能。超过60岁，已到退休年龄，不能认定工伤，不能按工伤赔偿；只能到法院直接起诉工厂，进行人身伤害赔偿。

环卫工人超60岁工伤最新认定答：法律分析：根据我国法律规定，60岁以上职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）...

60岁以上的人能做工伤鉴定吗答：工伤鉴定即我们常说的劳动能力鉴定。劳动能力鉴定的前提是先认定为工伤。农民工等60岁以上的人也有可能认定为工伤，只要认定为工伤了，就可以做鉴定。

年龄超过60岁工伤答：男的超过60周岁，女的超过55周岁的，劳动局不受理工伤认定申请。达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇。伤者与用人单位存在的是雇佣关系，劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。

60周岁以上工伤有一次性就业补助吗?工伤补助金赔偿标准答：一、60周岁以上工伤有一次性就业补助吗 60岁以后，已经不能申请工伤认定的，劳动者在离退休年龄五年内，申领一次性伤残就业补助金时，就按每少一年递减20%的，但至少发放应得一次性伤残就业补助金的10%，具体可以参考各省的工伤保险条例。二、工伤补助金赔偿标准是怎么样的工伤补助金的赔偿...

农民工超过60岁是否可以认定工伤?答：不能认定工伤的。因为劳动法规定男职工60退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的劳动者将不在享受劳动法保护，也就不能购买工伤保险，也就无法享受工伤保险待遇，存在劳动关系是工伤认定的前提。伤者与用人单位存在的是雇佣关系，劳动者应当通过协商或者发起民事诉讼要求用人单位支付赔偿。2014年《最高人民法院...

60岁以上工人能不能办工伤保险?答：3.工作场所：劳动者需要在正规的工作场所从事正当的工作，以确保其在工作过程中的安全和健康。4.工伤认定：劳动者需要在工伤发生后及时向用人单位报告，并经过相关部门的工伤认定程序，以确保其能够享受到工伤保险的权益。根据以上要求，60岁以上的工人同样可以满足工伤保险的投保要求。他们与用人单位之间存在...

60岁以上工伤赔偿标准答：年满60岁的人已经达到法定退休年龄，所以不受劳动法的保护了，自然就没有什么工伤赔偿。但是受到合同法的保护，可以根据签订的合同进行索要赔偿。【法律依据】依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

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