33问答网
所有问题
当前搜索:
61岁劳务关系死亡赔偿
60
岁
以上
劳务关系死亡赔偿
答:
法律分析:60岁以上劳务关系死亡赔偿
一般由雇主承担赔偿责任
,
需要赔偿因就医治疗支出的各项费用、因误工减少的收入、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用
。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第...
超龄人员工伤
死亡
如何
赔付
答:
法律分析:我国劳动者达到一定的年龄后,就是可以办理退休手续的,退休人员退出劳动力市场,缴纳社会保险满一定年龄的,可以领取基本的养老金,超过退休年龄的人员在因工造成
死亡
的,不属于工伤,但由用工一方按人身和害
赔偿
标准,给予死者亲属相应赔偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条...
年满60
岁
工伤
赔偿
标准
答:
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,
其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%
(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。二、超过60周岁因公负伤的...
劳务
工
死亡
如何
赔偿
答:
法律分析:建立劳务关系后,劳务人员在工作过程中死亡的,
由用工单位承担赔偿的责任,如果是第三人造成的,由第三人承担赔偿责任
。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害...
年龄超过60
岁
工伤怎么
赔偿
答:
法律主观:职工60
岁
以上,丧失劳动者主体资格,因为工作原因死亡的,不能享受工亡赔偿,可以要求与其建立
劳务关系
的用人单位支付赔偿丧葬费和
死亡赔偿
金。因病或者非因工死亡的,其遗属可以从基本养老保险基金中领取丧葬补助金和
抚恤金
。法律客观:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成...
66
周岁
工人在工地干活
死亡
怎么
赔偿
答:
法律分析:男性的退休年龄是60
周岁
,因此,66岁打工者与用人单位之间不存在事实的劳动关系的可能,双方应当是雇佣或
劳务关系
。因工
死亡
,除非工人存在故意或重大过错,如果是雇佣关系的,雇主承担全部
赔偿
责任;如果只是个人之间形成劳务关系的,则根据双方各自的过错承担相应的责任。法律依据:《最高人民法院...
雇佣临时工发生意外怎么
赔偿
答:
法律分析:首先,雇佣临时工,公司与临时工建立
劳务关系
,所以,不能主张工伤
死亡赔偿
。其次,雇佣的临时工作不幸身亡,临时工家属可以按照人身损害赔偿主张死亡赔偿金。并且,主张死亡赔偿金时需要赔偿以下项目:1、被扶养人生活费;2、丧葬费;3、死亡补偿费;4、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费...
劳务关系死亡赔偿
金是多少
答:
用人单位与职工存在
劳务关系
,提供劳务方死亡是因为用人单位原因的,获得以下
死亡赔偿
:丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算;死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算;其他。一、狭义的劳务关系的特点:1、...
劳务
人员在工作期间
死亡
如何
赔偿
答:
法律分析:建立劳务关系后,劳务人员在工作过程中死亡的,
由用工单位承担赔偿的责任
,如果是第三人造成的,由第三人承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主...
六十六
岁
在工地打工因公外出出车祸
死亡
,工地应怎样
赔偿
答:
依现行的法律规定,男性的退休年龄是60
周岁
,因此,66岁打工者与用人单位之间不存在事实的劳动关系的可能,双方应当是雇佣或
劳务关系
。因工外出,除非工人存在故意或重大过错,如果是雇佣关系的,雇主承担全部
赔偿
责任;如果只是个人之间形成劳务关系的,则根据双方各自的过错承担相应的责任。一、雇佣关系的,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
60岁以上的农民工买什么保险
超过60岁的工亡怎么算
劳务关系猝死赔偿标准
58岁工亡给95万少吗
69岁岁劳务关系的工亡赔偿
劳务协议死亡赔偿标准
超龄人员工亡
60岁劳务关系人身损害赔偿
劳务关系发生死亡赔偿标准