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6月才19个工作日工资怎么算
煤矿工伤算平均
工资怎么算
我6月14号受伤 那么问题来了
6月份
的
工资算
...
答:
从5
月份
(包含5月)起倒推12个月。工伤职工计算停工留薪期工资,按受伤前12个月平均
工资计算的
,因为工资按月支付,不是按日支付,月是指公历月份,司法实践中是指不包括受伤当月的前12个月。《民法通则》第一百五十四条 民法所称的期间按照公历年、月、日、小时计算。规定按照小时计算期间的,从规定...
一个月缺勤6天
工资怎么算
答:
计算的
方式是5000-,5000÷26×6。这个是公司不遵守法律的前提下
计算工资
的方法。
1050底薪及920元底薪上班每天,每H加班是多少钱?每天加2H,星期六加班8...
答:
一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作日
:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、
日工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
我的节假
日工资怎么算
答:
首先,1年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年
月工作日
:250天/年÷12月=20.83天 所以你的
日工资
是680/20.83=32.65 假日加班双倍工资:32.65*2=125.3 节日加班3倍公司:32.65*3=157.95 ...
一个月3000,10
月份
时候做了6天,1天100,
工资怎么算
答:
一个月满勤三千,平均一天一百,
工作
六天就是应得六百元
工资
。
加班
工资怎样计算
?
答:
一个班组的员工,平时按
工作
需要分计时工资如每小时3.5元,与计件工资共同决定员工的
月工资
,但加班时刚好该员工做的是计件活,且车间人数众多,暂时无法一一统计每个员工加班前做的计件数量,
怎样计算
其加班工资?可否按其加班时间用计时方法来计算其加班工资而计件工资仍然按正常计算?原则是要符合劳动法的规定。 展开 ...
没有签劳动合同,没有交社保,
工作6
个月.赔偿
怎么算
?
答:
没有签劳动合同,你可以要求这期间公司发给两倍
工资
,所以
工作六个月
大概可以拿12个月的工资,没有交社保,那应该交的这几个个月他应该给你补交。
...剩下
六个月
单位给四百生活费,现在
怎么计算
一年的平均
工资
?
答:
用上班时每月的
工资
乘以上班时的
六个月
,再加上剩下的六个月乘以每月四百,然后再除以一年十二个月,这就是你一年的平均工资了。
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
经济补偿金=员工在本单位的
工作
年限x员工过去12个月的平均
月工资
,不足
6个月
的以半年
计算
,超过6个月不足1年的按一年计算。 2、未签劳动合同二倍工资。 用工之日起一个月内未签订劳动合同、劳动合同期满继续用工超过一个月未续签合同、企业违法不与员工签订无固定期限合同等情形下,应当向员工支付二倍工资。未签...
...公司得8月中旬才发
工资
,
怎么才能
快速拿到工资
答:
2、提交材料后,5
个工作日
仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院;3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
...
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