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7年末休年休假可以追诉
单位未安排
休年假
,
可以
仲裁吗
答:
2. 员工在追索未
休年假
工资时,仲裁时效为一年,但从知道或应当知道权利被侵害之日起计算,最长
可追诉
三年。3. 仲裁时效因员工主张权利、请求救济或用人单位同意履行义务而中断,从中断时起重新计算。4. 特殊情况下,如不可抗力或其他正当理由导致员工不能在规定时效内申请仲裁的,时效中止,原因消除后...
主张未
休年假的
时效是怎么规定?
答:
大家都知道,现在已经是
年底
了,很多的未休年职工假单位都进行工资补偿了,但也有不给补偿的,不给休假又不给补偿的职工是可以进行法律主张的,以下是我为你整理的主张未
休年假的
时效相关资料,希望大家喜欢! 主张未休年假的时效 1、《职工带薪
年休假
条例》第五条第三款规定了,“单位确因工作需要不能安排职工休年...
未
休年假
补偿
可以追诉
多少年
答:
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。” 而对于放弃年休假后的补偿问题,该办法第十条亦有明确规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应
休年休假
天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日 工资 收入的300%...
年假
诉讼时效起始时间
答:
年假补偿的追诉时效 用人单位没有安排年休假,劳动者追索未
休年休假
工资,最多
可以追诉
3年。 《劳动争议仲裁调解法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向...
年休假追诉
有效期
答:
法律主观:
年假
是有有效期的。年假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,但是一般不跨年度安排。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假
的,才可以跨1个年度安排。
员工手册规定不允许带薪
休假
,
可以追诉
多年补偿吗?
答:
可以。《中华人民共和国劳动法》第39条规定:用人单位应当按照劳动者工作年限给予带薪
年休假
。具体的带薪休假天数和年限要根据劳动合同、集体合同或者公司规章制度来确定,如果员工手册规定不允许带薪休假,可以向劳动仲裁机构或劳动人事争议仲裁委员会提起申诉,从而
追诉
多年补偿。
劳动关系存在,
可以追诉
单位十年前的
年休
工资吗?
答:
你现在仍然在职,是可以对本单位一直以来没有安排
年休假
,的情况进行追溯十年内的,年休假工资,要求单位赔付,如果单位不履行,可以去劳动部门申请仲裁
在职申请劳动仲裁加班费和
年休假可以
追溯几年的
答:
一年内的加班费可以申请劳动仲裁解决。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而...
单位安排
年休假
职工不休单位可不支付三倍工资么?
答:
如果单位在安排劳动者
休年假
之前,劳动者主动书面提出不
休年休假
,单位也无需支付三倍工资。核心在于不休年休假是否是劳动者自愿且已经书面提出。二、未休年假补偿
可以追诉
多少
年年假
补偿可以追诉3年。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年假。具体办法由国务院规定,确定职工休假天数...
年假
补偿
可以追诉
几年?
答:
1年 再往前的过时效了
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