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8号发工资压工资多少天
每个月
八号发工资
是压了
几天
答:
8天
。8号就是发上个月的工资,算是压了这个月8天工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,日工资、小时工资的折算:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天按照《劳动法》第51规定...
压工资
不能超过
多少天
答:
一、压工资不能超过多少天1、
压工资不能超过三十天
。工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,可以起诉。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
...
压工资
半个月,月底可以领取
多少
。剩下半个月工资是下个月月底发么...
答:
压半个月 那就是每个月15
号发工资
的 下个月15号发你这个月的工资,这个月可能就没有工资了
海伦司
八号发工资压几天工资
答:
一个月多的
。次月8号发放的是上月1号至31号,扣工资也是扣这段时间的。处罚时根据发生时的时间进行扣工资的。当月1至8号的工资没有算进去。劳动法并没有压工资的规定,但是法律规定单位支付员工工资的周期为30天,也就是在一个月内需要支付员工一次工资,只要满足这个条件就是可以的。对于拖欠工资...
每月
八号发工资
,扣的是哪天的,发的是哪天的
答:
你好,
发工资
是发上个月1-31号的工资,扣工资也是扣这段时间的。处罚时根据发生时的时间进行扣工资的。当月1-
8号
的工资没有算进去,下月再发。若帮到请采纳,谢谢
1号上班,
8号发工资
是压了
8天工资
吗?
答:
1号上班,次月8号发放上月工资是吗?次月8号发放的是上月1号-31号(或30、28、29号)的工资,不影响这
8天
的工资。这8天只是给财务部门一个核算的时间,所以并不是压了8天的工资。个人观点,仅供参考。
现在16号如果每月
8号发工资
他在压一个月的那么他该
几号
给我发工资呢
答:
你五月
八号
才上班,到六月八号,才是一个月,十五
号发工资
,就算要发,也只是发你六月八号到十五号的工资,但是就这么
几天
的,人家肯定不会发你啦。所以说等到七月十五号才发你工资,到时候是发你一个月零几天的工资而已,不过前提是,你们是以十五号为界线 ...
...公司是每个月
8号发工资
,发工资只给我发了半个月的,是怎么算的?是按...
答:
这就是
压工资
,除了机关事业单位,大部分的国企,就没有不压工资的,防止员工辞职不提前报告,也防止员工在法工资当天作出有损于企业的事情,这很常见,你再问问你的同事,一定是压工资,
八天
不算多 ,一号到
八号
的工资等你离职的时候会按天结算给你 ...
4月6号,公司每个月
8号发工资
。他们说6月8号发工资,说压一个月,请问这个...
答:
是的。每月
八号发工资
,那么正常情况下,五月八号发四月的工资,现在四月的工资到六月八号发,那不就是一个月吗。
28号结工资
8号发工资
是不是压10天
答:
百度骑士为您专业解答问题 按照国家法定规定审计核算是这样的 结算财务工资日是和核
发工资
日分开的,用你的说法是这样的,因为要保证系统的正常运行情况,一般财务核发都是分开的这样分工整理更为妥当,但是按照规定是不能超过45天的,而且这个如果你当月办理离职,下个月是可以
8号
领取上个月的应得
薪水
的...
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