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9月入职12月有十三薪吗
9月入职12月有十三薪吗
答:
一、关于9月入职12月是否有十三薪的问题,
通常情况下是没有的
。所谓的十三薪,是指员工在工作满一年后,可以获得第十三个月的工资。这通常是在年底发放的双薪,也就是在每年的12月,公司会额外给员工发放一个月的工资。有些公司可能以12个月为一个周期,当员工完成12个月的工作后,就会发放十三薪。
9月入职12月有十三薪吗
?
答:
没有的
。正规公司规定入职满一年才会有年底十三薪。一般情况下,13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。劳动者的权利 (1)知情权,即生产经营单位的从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因...
入职
不到半年
有十三薪吗
答:
法律分析:没有
。通常是工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下13薪就是年底双薪,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水,还有个别公司,以12月为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。13薪超过劳动法的范畴,所以每个用人单位是否发放或者如何发放13薪,劳动监察部门管...
入职
不到半年
有十三薪吗
答:
1. 根据劳动法规定,入职不到半年的员工通常不具备领取第十三薪的资格
。第十三薪通常是员工工作满一年后才能享有的福利,即所谓的年底双薪。2. 在实践中,第十三薪的发放方式有多种。一般情况下,公司在每年的第十二个月向员工发放一个月的额外工资作为第十三薪。也有公司以十二个月为一个周期,当员工...
9月入职12月有
十四
薪吗
答:
9月入职12月
没有十四薪。通常指工作期满一年后,十二个月多发一个月的工资为
十三薪
。多发两个月的工资为十四薪,就是
年底双薪
。
入职
半年
十三薪
怎么算
答:
3.
入职
时间计算方式:入职时间以员工实际到岗工作的日期为准。如果员工在年初到岗,那么从年初开始计算到年底的工作月数。如果员工在年中到岗,那么从到岗的
月份
开始计算到年底的工作月数。4.
十三薪
的发放时间:一般情况下,十三薪是在每年的第
12
个月,即年底时发放。有些单位可能会选择在员工工期满...
十三薪
是
12月
发还是1月发
答:
十三薪
通常是
12月
发放。“十三薪”,即第十三个月工资,也称“
年底双薪
”,是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着年度考核的,通常会在考核后的次年一月进行发放,但实际执行中可能会因为具体情况有所提前或推后。一般来说,企业会在年终的一段时间对员工进行...
入职
半年
十三薪
怎么算
答:
13薪
是指工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。一般情况下,“13薪”就是
年底双薪
,每年第12个月时,用人单位多向员工发放一个月的薪水;还有个别公司,以
12月
为一轮,当员工工期满12个月时,发放13薪。 国家机关、事业单位、企业和其他单位在实行“双薪制”(按照国家有关规定,单位为其雇员多发放...
9月入职12月有十三薪吗
答:
法律分析:具体要看公司里的制度。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金,以侵害劳动者合法权益情形论处。所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖,那是不合法的。
入职
不到一年
有13薪吗
答:
法律规定用人单位要按月足额发放工资。 总而言之,
十三薪
通常是工作期满一年后,可以领取第十三个月的工资。工作没满一年是否拥有
13薪
需要看公司规章制度是否有这个规定,如果没有,可以按照
入职
当年工作时间折算第十三薪。13薪超过范畴,因此劳动监察部门无法监管用人单位是否发放13薪,需要看入职时用人单位...
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