33问答网
所有问题
当前搜索:
90后工作的优点与缺点
90后的优点与缺点
答:
首批“90后”大学生即将步入职场,他们的就业观也日渐浮现,记者在大会现场随机调查了百名毕业生,
发现“90后”的集体特色就是“要钱更要闲”
,对于薪酬预期均在3000元左右,而带有加班、夜班、无固定双休日等字样的工作岗位很少受到他们的青睐。学旅游管理的汪同学告诉记者,此前她在旅行社实习了两个月,虽然全国各地到处...
90后
为什么不愿意从事销售岗位?
答:
其次,90后的性格特征和职场特点社会对90后是褒贬不一,
说缺点主要集中于自信、脆弱、敏感、自私、个性张扬、过于自我、缺乏团队合作、缺少忠诚度
。有的甚至认为是“ 迷惘的一代”、 “愤青”、“垮掉的一代”。而
优点则是理性、务实、开放、坦然、能力较高
,聪明、学习能力较强,有活力, 兴趣爱好广泛。
应该如何评价
90后
在职场中的表现?
答:
4、鉴于90后情绪化明显,容易将生活中的情绪带入到工作当中
,因而管理者不仅仅要关注90后的工作,还要适当的对其生活中遇到的问题给予关注,甚至帮助他们解决,从而保证其能全心投入到工作当中。
我在
工作
中的3大优
缺点
答:
优点四:我们拥有智慧
。可以比任何拥有更大的思考能力,不然,我们怎么会安排到这个时候读书呢,对不对。我们可是思考一切的对与错。 这一切的一切,都是为我们90后生的。不是吗,谁说我们90后不如别人,我们90后是最棒的!支援的留言! 自己在工作中安全上还存在哪些缺点 过去:无序状态下的开关检修 现在:亡羊补牢不为过...
关于
90后
这一代比较明显的特征
和
优
缺点
具体是什么?
答:
九零后是很努力的一代人,有很多人说,我们是垮掉的九零后,那我觉得说,这些话的人是没有办法真正体会到我们九零后做出的一些努力。我们愿意去牺牲自己的一些休息时间,去付出也能够,为了我们所热爱的事业而奉献,所以这都是
九零后的优点
。
90后的优点和缺点
各是什么?你如何看待90后呢?
答:
但是,他们有共同的
缺点
,就是缺乏毅力,容易气馁。不是那种胜不骄败不馁的气度。这缘于他们的功利,急于求成,凡事抱着非成不可的态度就容易失败。他们往往不是哪里摔倒哪里爬起来,而是换一个想法,换一个花样继续玩。
90后
公德意识渐成,重视个人形象,但过于开放,传统文化底蕴不够。 90后出生在国家...
“
90后
”职场人
有哪些
特点
答:
“缺乏责任心,抗压能力差。 ”钱程发现,这是“
90后
”的第一大
缺点
。他说,“90后”特别在意
工作的
舒适度,让他们在每天工作8小时以外干活,他们都会表现出非常不满。埃特公关公司hr经理周伟莉也说,“90后”其实是特别有激情的一代人,对什么都感兴趣,做事热情高,但缺乏持久度,尤其受到打击时,就会找各种理由退缩。
90后
幼师辞职到横店做群演,幼师这个职业
有什么
优
缺点
?
答:
当明星有这么多
的好处
,因此很多人辞职去做群演,他们梦想自己有一天能够飞黄腾达。辞职去做群演的还有很多
90后
幼师。幼师这个职业有好的地方,也有不好地方。好的地方是他们面对的一群单纯的孩子,不用和他人勾心斗角,
工作
氛围比较好,不好的地方是幼师这个工作很累,而且工资也不是很高。一、做幼师...
你观察到的80
90后
职场现象
有哪些
?
答:
3、
工作
享受都想要 在询问
90后
对公司
有什么
问题的时候,几乎百分之百的候选人会问:“休息日是怎么安排的。”50%左右会关注加班的问题。有人说新一代的员工追求享受,其实我认为这是很正常的现象。老一代的员工处在中国在国际社会地位不高的历史时期,大家从小就有振兴中华的理想,因此那个时候勤奋很...
越来越多的年轻群体进入职场,
90后
员工是如何看待
工作的
?
答:
90后
是在互联网时代发展下去的一代,每日触碰到的新生事物和新信息内容,比以前一切一代人都多,因此 她们的见解和艺术创意许多,这也是她们
的优点
。殊不知,这种念头和艺术创意通常又滞留在书面形式或满意情况,一旦碰到实际难题,工作能力
和工作
经验立刻就困窘。整体规划不清惯性力换工作 “我究竟合适做...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
90后员工真他妈难管教
90后团队的特点
90后的优势特点是什么
90后的思维与性格
90后员工
90后工作现状分析
90后工作特点
90后员工的职场特征
90后员工更像是