33问答网
所有问题
当前搜索:
90后工作态度极差
...做了一年多了,没一个客户,客户
态度
也
极差
。在网络顺畅的情况下,就慧...
答:
真的是垃圾中的垃圾,
工作
人员素质太差了,没效果不说还天天打电话来烦你,你不接电话还换着人来打一天打十几二十次,接了之后还说要跟我约架,我真是无语了。我谁都不扶就扶慧聪。。。
济南恒安标准是个怎样的公司,让我明天去面试
答:
我以前在天津分公司实习,实习期间没有工资的,白干了3个月不说,最倒霉的是遇上个素质
极差
的经理,不管你
工作态度
怎么样,没给他出单子就遭鄙视,别听他们说什么注重人才发展,全是骗人的,根本一点都没考虑部下的心情和辛苦 上面的说的差不多,实习没有工资(凭什么白给你干呀),出了单子也没有...
你认为迪士尼的服务
态度
怎么样?
答:
经过N轮的激烈辩论,我确认这个高管是傻子,不好意思,就是傻子不会修改,他首先上来就表示怀疑游客撒谎,而不是为出现故障道歉,为游客没有得到好的体验道歉,为雷鸣山恶劣的服务
态度
道歉并就此作出弥补,而是直接表示完全不相信游客,一边倒的站在自己方立场维护,拒绝给出任何措施补救。更滑稽的是,...
如何看待女服务员嫌客人一直玩手机,把粥扣在客人脑袋上?
答:
事情的大致经过是这样的,客人一直低头玩手机,女服务员以为客人吃完了饭,就将餐食都收走并倒垃圾堆了,这会儿客人就不乐意了,怪罪服务员收走餐食,2人以此开始吵起来了,吵到兴起服务员就将隔壁桌的粥扣到了客人头上。一件很普通的小事,双方之间要是
态度
都好一点,服务员及时道个歉,就彼此相安...
身为一名HR,应该怎样进行绩效考核管理呢?
答:
企业也可以依据绩效考核结果,对工作能力差,
工作态度
差的员工给予一定的惩处。 企业员工的绩效考核主要是针对企业每名员工承担的工作,应用各种科学的定性或定量的方法,对员工在工作中所表现出来的能力、工作情况、职责履行程度、对组织的贡献或价值等方面进行考核和评价。以达到激发员工工作热情,挖掘其潜能,提高其工作效率...
怎么写仓库主管
工作态度
,工作能力,工作绩效
答:
工作素质 1.任劳任怨,竭尽所能达成任务 2 2.工作努力,份内工作非常完善 3.责任心强,能自动自发地工作,起表率作用 4.职业道德与操守,注重个人举止,维护公司形象 5.工作的责任感与对公司的奉献精神
工作态度
1.服从工作安排,勤勉、诚恳, 2 2.团结协作,团队意识 3.守时守规,务实、...
承坦责任是一个职业管理者最重要的
工作态度
,
答:
例如一个人可能是很好的销售人员(球星),但当你把他提拔起来做销售经理(队长)的时候,他可能表现
极差
。作为管理者,我们必须学会转换自己的角色;作为管理者,...然后再以同样的
态度
施于下属。 3、广开言路: 一个真正具有生产效率的部门是每个人都积极思考更好、更有效率的
工作
方法,以更少的时间和更低的成本,生产...
公司员工被确认为失信人员,我能不能辞退他呢?
答:
真实的案列一、事件起因 矿业公司的一名员工叫李某,是该公司的一名专职司机。在本单位也工作三年半的时间,工资每月3500左右。在工作期间李某的
工作态度
也算兢兢业业。但是在有一次出差的过程中,公司为其安排订购机票,发现无法正常购买。顺后经公司查询才得知,该李某在4年前已经被确认为失信人员,...
那些拿命来赚钱的人怎么样了
答:
几乎每个月都是销冠,领导也对我这种不要命的
工作态度
赞赏有加。没过多久,我的身体开始出问题了,由于长时间的熬夜,作息严重不规律,我的大姨妈拖了3个月都不来。睡眠不足,导致每天早晨起床头都像被石头重重的撞击过。免疫力变得
极差
,试过一个月内发烧三次。生理出现问题后,我的心理也开始受到...
快递员丢失了快件,我投诉的是客服
态度
很差,结果罚款让要快递员承担_百...
答:
千万别撤诉,如果都想自己拿到点好处都撤诉,那么快递行业违规现象不能得到遏制,最终受伤害的还是消费者自己。。您好,本人十月底出差去北京,在上庄镇通过天天快递寄件,快递寄出14天没收 到,前后两个单号560176424800,560190671312。快递延误,天天
态度
十分傲慢 ,最后再第一个快递处理中不配合后,直接算...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜