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HR分几个岗位
如何进行年度绩效管理
答:
另外,再说说人员流失率,首先人员流失率也分主动流失和淘汰,其次也分一个关键
岗位
和普通岗位。这里我想说明的不是指标问题,而是考核对象问题。相信有的人力资源部门身上背了这个指标。为什么让人力资源部背这个指标?因为老板维护或偏信其它部门,因为其它部门推卸责任,因为人力资源部没有地位,不够强势,活得窝囊。但是,...
金牌面试官之:
HR
与用人经理如何分工?
答:
我们根据
HR
招聘的流程来看看,他们到底如何分工与协作,这个关系如果没有理顺,招聘效果会大打折扣,左右手打架,受伤的还是自己。需求分析是招聘的起点,需求的提出人是用人经理,所以他要搞清楚这样
几个
问题:招什么
岗位
?是不是一定要招聘这个岗位?是外招还是内选?什么时候招到位?岗位描述?岗位胜任力...
企业里的
HR
是什么意思?
答:
HR
全称Human Resource,翻译即为人力资源部门。人力资源部,是指对单位中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国单位中的人事管理部门叫人事部。
HR
数据分析师是什么?
答:
基本上,作为
HR
数据分析师,你和外部门关系本该只是一个数据出口。但是获取数据的人不会这么认为,他们会觉得数据有错了找你就行了,你不仅应该知道错在哪里,而且应该负责把他改正了。不过这个问题也不仅是HR分析存在的问题吧,但凡做数据的
岗位
,都会被这个问题困扰。五、项目 项目其实是HR数据分析的...
人力资源分为哪六大块?
答:
人力资源管理主要分为六大模块,主要如下:1、人力资源规划。人力资源规划是人力资源管理起点,核心工作主要是:(1)组织机构的设置 (2)企业组织机构的调整与分析 (3)企业人员供给需求分析 (4)企业人力资源制度的制定 (5)人力资源管理费用预算的编制与执行 (6)开发人力资源发展战略计划 2、招聘...
HR
黑话都听不懂,还想拿offer
答:
HR
:我们公司这个
岗位
薪资是4k~1w,升值空间很大。 潜台词:先用薪资4k把你骗到手,其它再说。 黑话2、 HR:我们公司食宿方面待遇特别好。 潜台词:晚上加班就等你了/交通不便只能住公司。 黑话3、 HR:我们公司实行扁平化管理,没有办公室政治。 潜台词:看我不盯着你上班。 黑话4、 HR:我们有完善的薪资管理制度。
HR
是怎样一
个职位
?
答:
而现实情况是,当时在北京只租了个三室两厅的房间,里面没有任何物件。而更着急的是,当时没有其他人选可以去北京。在副总确定下,从事
HR
的我临危受命。 接到任务当天下午,就定了张到北京的高铁票,当天晚上11点多抵达。虽然之前来过帝都,但是这次是晚上,完全分不清东南西北,而当初还没有...
人力资源的工作,工作内容是什么?
答:
人力资源换角度说:做得了
HR
的部门事宜,还要了解其他
岗位
工作特性,熟悉公司业务精髓,谙熟人情人际,口才佳,脑子灵,管理张弛有度,“好人”“坏人”之间灵活转变,站老板的队伍,做有益员工的事情,搞得了体系创立,规划前设,玩得转事务性工作,化解得了纠纷,镇得住场子。
人力资源六大模块有哪
几个
?
答:
六大模板如下:人力资源规划 (
HR
工作的航标兼指南)1、组织机构的设置;2、企业组织机构的调整与分析;3、企业人员供给需求分析;4、企业人力资源制度的制定;5、人力资源管理费用预算的编制与执行。(在国际人力资源管理中,将人力资源规划又细致的分为1、职业生涯发展理论; 2、组织内部评估;3、组织...
怎样正确认识
HR
工作
岗位
答:
做好
HR
工作不是一个简单事情,很多人很多公司把HR这个
岗位
看的并不是很重要,有的甚至连权责都没有分明,HR这个岗位和职业也是流动率、竞争率最多最大的,其实大家都可以好好回忆和分析你在不同行业不同环境中的工作状态,HR大家都看的很通俗,很多人认为只要管好员工吃喝拉撒、培训、编写好制度就可以...
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