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hr做什么工作内容7大项
人力资源管理专业 到企业一般是什么职位,
做什么
的
答:
我认为人力资源的管理有三大内容,
招聘录用、员工培训、绩效考核
,其它工作都是为这三大内容服务的。人力资源管理一门艺术更是一门科学.招聘录用一个企业的启动首先是人力资源的启动,为确保生产活动当企业内部人力资源缺乏时就需要从外部招聘人才,为企业的发展及时补充合格的人力资源,实现企业内部人力资源合理有效的配置。从...
经理人的
HR
功能
答:
(二)人力资源管理领域总体上来说
,整个人力资源管理功能我个人归纳为“征”、“选”、“育”、“用”、“留”、“查”等六个字,即征才、选才、育才、用才、留才、查才(考核),加上其基础工作,即“工作分析”,人力资源管理的功能就只有这么多。 (三)、人力资源发展。在人力资源发展里谈些什么?要注意哪些?...
面试时
HR
如何了解应聘者的心态
答:
你主持,进来先让自我介绍,然后你提一些之前
工作
为
什么
离开、为什么到这来的大众性问题,然后让这些部门负责人提问,问完了就哦了,人走后让他们拿意见,人以后好坏和你没关系;二是如果这些部门负责人没工夫或者不愿参与,你把他们的简历以及问题回答的客观情况等整理好,拿给这些人以及相关主管领导那,让他们拿...
人力资源开发是
什么
意思?
答:
为团体(组织)创造更大的价值。 HRD:HRD是Human Resource
Development人力资源开发的缩写
,是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。
昨天一外企
HR
打电话给我,说看过我的简历觉的不错,不过还需要交一份...
答:
你的简历已经足够了,
HR
要通过跟你谈你具体以前的
工作
经验, 学历背景而总结出一份你的Portfolio,
内容
就是他对你的assesment, 你的经验在哪里, 强项在哪里, 有
什么
样的动力要加入新的公司, 什么样的性格特点, 是否能很好的和同事合作等等.那让你自己写, 你就写吧, 分这些
大项
就好了....
面试时新人
HR
该如何看清应聘者?
答:
背景调查的
内容
包括
工作
经历、教育背景、个人信息,向用人单位了解的有任职时间、职位、收入、离职原因等,教育背景可在教育部的学历认证网站上查询。所以,简历上的客观信息千万不要造假,因为做了背景调查,不实信息都会露陷。4、 试用期 新工作有1到6个月的试用期,很多工作需要具备的能力与知识可不是...
HR
怎么才能从面试中了解应聘者的真实水平?
答:
首先应该先询问他们的专业情况,以及在就学期间获得过
哪些
成就,这样就可以基本上了解他的一些荣誉状况,然后再观察一下他的人品,性格以及他的稳定性,这样整体下来就会对一个人,有一个全面而深刻的了解。
工作内容
琐杂,如何提高工作效率?
答:
第一,培养流程化的管理能力 提高效率的本质在于编码思维,也就是对任何事务都可以看做是一个项目,然后按照流程化的思路设计分解和细化出一条解决路径,然后迈出第一步,它就会像多米诺骨牌一样,一步步顺利完成(流程管理)。比如写一个报告,你可以细化到从选择题目、百度文库下载所有资料、豆丁网下载...
听说C-
HR
之前做过碰撞测试,成绩如何?
答:
C-
HR
的车内乘员安全指数获得优秀评价 碰撞测试中,对于车内乘员的防护效果究竟怎样,是大家所关心的重点。而在这一
大项
中,广汽丰田C-HR就获得G(优秀)评价。首先来看难度颇高的驾驶员侧正面25%偏置碰撞,从碰撞后中保研拍摄的图片能看到,虽然撞击力度较大,但C-HR的车身结构完好,气囊也迅速得以展开...
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