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hr微信发offer有效吗
offer
用手机
微信
通知
有效吗
答:
offer用手机微信通知是有效的
。对于劳动者来说,这份offer不是劳动合同,劳动者可以承诺,也可以不承诺,就是说,劳动者可以接受这份工作机会而去与用人单位签订劳动合同,也可以不接受,而不接受并不需要承担任何法律后果。对于用人单位来说,工作offer一旦发出并被劳动者收到,就发生法律效力,用人单位要受...
微信发offer
有法律效力吗
答:
无论是
微信
短信还是电子邮件,都是法律允许的签约方式。但微信上
的offer
是否具有合同的效力,要看是否具备合同的基本要素,比如合同的标的,履行时间,金额等。简而言之,如果对方接受这个offer就能够成立具备基本要素的合同的话,那么这个offer就是个
有效
的要约。
微信
上的通知算
offer吗
答:
微信
上的通知算offer是指通过微信平台向用户
发放
的职位录取通知。由于微信的普及和便利性,越来越多的企业在招聘过程中将通知方式转向微信平台。用户收到微信上的通知后,可以直接通过微信与企业进行沟通和确认录取,从而更加高效和便捷地完成招聘流程。2. 微信上的通知算
offer的
优点 相比于传统的短信或电话...
微信
通知入职算
offer吗
答:
该平台通知入职可以算作
offer的
一种形式。在招聘过程中,越来越多的企业选择通过
微信
平台向用户
发放
职位录取通知。收到微信通知后,用户可以直接通过微信与企业进行沟通和确认录取,这样更加高效和便捷地完成招聘流程。微信上的通知并不等同于劳动合同,其只是一种意向性的要约,而不是具有法律约束力的合同。...
微信
上
发的offer有效吗
答:
通过微信发offer也是可以的
,把你的简历做成word模式或PD模式,发给猎头或者hr就可以了,对方一样可以看得到。
应届生注意!
offer
不写清楚这些信息,千万别入职!
答:
现在也有
HR
通过
微信发offer
,如果发布主体足够官方和正式,这样的offer也是可以接的。 offer的形式一定程度上反映了公司的行事风格和态度,offer不够正规和完善的公司多半管理不规范,既然录用员工比较随意,那辞退员工可能也比较随意。 3、临时反悔与话术陷阱 很多同学找第一份工作的时候迷迷糊糊,什么都不懂,加上焦急的...
hr
和你面完试之后加你
微信
是否意味着会有
offer
?
答:
当然不是了,有可能加了
微信
是因为当面辞退不好意思,会觉得气氛尴尬,通过微信来通知。
hr
给了口头
offer
可靠吗
答:
很多人会说看公司大小,还是要认清一下现实。有些大公司
微信
邀约的,被鸽了的案例都不少,何况只有口头的。口头给的只能视作邀请你了,一般直到你去签合同时才算没有问题了。给了口头
offer
比没有给是好事,至少一只脚踏入了。但是不能大意,两手准备不能少,否则哭的只有你自己。
拒绝
offer
电话还是
微信
答:
从你的描述来看,你想拒绝这个
offer
,实际上电话和
微信
都是可以的,主要目的还是传达一个信息,我建议还是使用电话比较好,显得比较正式严肃。
口头offer与正式
offer的
区别,一般收到口头offer,而没收到正式offer的概 ...
答:
一般口头上收到offer,或者
微信
等聊天工具上确认了offer信息,那么公司需要走一个录用的流程才能拿到正式(盖章)
的offer
。这个是具有法律效益的,一般会约定生效日期及失效日期。在约定的时间内去公司报道才会
有效
,否则无效,代表你放弃这个offer。如果中间有特殊情况,一定要提前协商沟通。
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