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hr招人入职能赚多少
现在外企
hr入职
两年的工资是
多少
旧虾I
答:
你好,明显看等级和资历的,
上海500强外企新入职HR7K左右,经理有1W,区域HR经理有2W以上
,小外企不要期待太多~
现在外企
hr入职
两年的工资是
多少
答:
应该能够达到6000+了
。外企的福利待遇比较不错。
招聘
网站上的岗位工资是10000—15000,那么公司实际想给的工资是...
答:
我就是从事
招聘
工作的,我
可以
很负责的跟大家说, 招聘网站上写的岗位工资是10000~15000,那么公司实际想给的工资就是这个数,不会变的 。下面我将给大家做一个全面的分析,以供大家评判。 我之所以说招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000,公司就会按照这个数发,是因为工资出自于招聘公司的薪酬制度,只要公司的薪酬制...
一个
HR 招聘
专员一般承担
多少
个人的招聘?
答:
实际上是一千万左右
,主要是不会所有的入职人员都是外包招聘带来的,有一定比例是自己上门以及招聘广告支出和内部推荐(200一个人)。招聘到入职的间接成本:HR团队的工资就不算了,但是行政消耗和培训的支出会非常高,甚至远远高于直接成本。行政消耗包含入职后的工位、硬件、软件(正版Office占大头)等等,...
有些
招聘
上面明明写着7000-10000的工资,但面试后
HR
表示他们给不了怎么...
答:
挂的7000-10000一般给到8-9K就不算少了,一般不可能给到1W
。这也算是找工作经验了。公司这样挂也为了吸引人投递简历吧。如果您对薪资不满意,也可以找其他满足期望的,都是双方谈的
为什么现在的公司有那么多的
hr
,有时候能接到好几个
Hr
的电话,都是一公司...
答:
hr
确实有提成的 大公司有多个
HR
很常见;有可能是第三方人力资源公司发布的
招聘
信息 同一hr团队不同的hr筛选的 ;也可能所求的职位 公司和多个人力资源公司合作; 宝宝先去面试看看 见机行事啦
面试的时候
HR
说薪资
入职
就会涨,该相信他吗?
答:
通过研究,求职者要的,不是一个数字,而是一个区间:公司最少愿意付
多少
,到最多能付多少的区间。在任何超过5名员工的公司,这个区间都好定义。它会低于你上面那人赚的,高于你下面那人赚的。 所以,当
HR
说了一个数字(可能是最低的,比如,6500),你
可以
用这样的台词回应:“我理解,现在的情况下,所有公司都在控制成...
你真的了解
HR
吗?HR一天都在做什么
答:
不喜欢
招聘HR
打破现有的薪资体系,不喜欢员工关系HR提供乱七八糟的考勤,不喜欢员工问他工资是怎么算的,是不是搞错了,别人的工资是
多少
,最喜欢的就是给大家选择福利、发放福利的时候。在发完工资后的一周,是他最惬意的时候。 4、负责绩效的HR 调薪、晋升、年终奖,少了他可不行,他是负责考核公司全体员工是否完成...
面试时候,
HR
问现在的工作薪资是
多少
,是否要说真话?为什么?
答:
这也是
入职
流程的一个阶段,假如你原本的薪资是20万,面试过程中报了30万,那你就傻眼了。自身撒的慌,自身没法圆,只有和机遇擦肩而过。你没法给予合理薪资证明,那样
HR
就不
可以
让你出录用通知书。同一个城市,同一个领域,同一个职位的薪资水平基本上都是一样的规范,HR在跟你
招聘
面试以前大部分...
入职
前一定要问清楚这8个问题
答:
很可能是你的公司和待遇没了解,就匆忙
入职
了。入职新公司是一件开心的事,但是如果入职后发现被坑了就不是件舒服的事情了,入职前记得提前跟
HR
确认以下8个问题,避免入职后发现不对劲又毁约离职。 1.确认岗位名称、部门、入职日期:弄清楚岗位具体情况,弄清楚上班的时间、上班的地方及应试岗位日常的工作能容,自己是否...
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