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hr的隐喻含义
人力资本和人力资源分别是什么,有什么区别?谢谢啊
答:
一、定义:
1、人力资本(human Capital),亦称“非物质资本”,是体现在劳动者身上的资本
。2、人力资源(Human Resources ,简称HR)指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。二、区别如下:1、价值关系不同:(1)人力资本是由投资而形成的,强调以某种代价获得的能力或技能的价值,投资的...
人猿泰山
hr
是真的做吗
答:
其次,从常识的角度来看,将“人猿泰山”与“HR”结合在一起,似乎是在引用电影《人猿泰山》的某种象征性或隐喻性的意义。然而,《人猿泰山》本身是一部描述人类与自然、文明与野性之间关系的电影,
与人力资源管理并没有直接的联系
。另外,我想强调的是,人力资源管理是一门科学和艺术相结合的学科,它涉...
人力资源管理到底管什么
答:
大多HR们更愿意将人力资源管理解释为“吃补药”
,是对企业固本强基,更愿意强调企业离不开人力资源管理,而不愿意强调人力资源管理能够创造什么战略价值。这让老板和业务部门反感,有的企业甚至把人力资源管理看成是束缚发展的最大原因,喊出了“去人力资源管理”的口号,要把HR赶出企业。那么,新竞争的时代,人力资源管理...
人才梯队培养计划名称
答:
因此,
作为隐喻对象,它是一个非常棒的隐喻
。梯队项目名称:比如,面向储备经理可以叫“晨星”,
意味开始的意思
。面向基层经理可以“流行”,意味走上轨迹的意思,面向中级经理可以叫“彗星”,意味着能量,面向高管可以“恒星”,意味着重要度。整体可以以一个“星系”的'概念来形成整个赋能体系的隐喻。人...
人生如爬树,思路决定出路
答:
有了目标,就有了奋斗的动力
,你看面试官面试,一脸真诚的说假话的那造诣,把一个重点大学信息技术专业毕业的软件工程师2200块钱就搞定的水平,三言两语把几个剑拔弩张的人说的心平气和的那气势,哎呀,早怎么没发现HR这一行这么有前途呢,必须要转行HR。这个时候刚好原来的面试官也就是人事专员...
你听过哪些“职场黑话”?
视频时间 00:27
我的兴趣爱好是什么
答:
型人格的主要特征是努力寻求生活的
意义
和生活事件的内在联系,不在乎具体的事件,至于事件的细节问题,若与其自身关系不大,很少关注。主要运用自己的知觉,形成复杂的构想和理论,有洞察力和创造性,并好幻想;善于运用概念、符号和
隐喻
;很理想化,性格复杂,有深度。利用个人的价值,重视理解他人的情感需要,当断则断。忠实于...
我们喜欢给别人贴标签的原因
答:
前者你当然知道是假的,但是很多人乐于此道喜欢给各种电插孔赋予各种情绪;后者你可能知道不一定正确,可是第一眼的感官接触会促使你做出十有八九的判断,这些根据零散特征值而脑补到一个有“
意义
”的模式,就是出于我们追求效率的本能。 像我们这样的IT互联网公司会有不同的工种构成,或许不需要一个
HR的
专业目光,就...
Cultural Metaphor 文化
的隐喻
,求下面几个单词的
意思
,并且写300字的小...
答:
The Cultural Iceberg The Cultural Onion The Cultural Software The Cultural Fish
“我还有机会吗”这句话的威力,你敢来试试吗?
答:
这句话,被圈仔封为“年度狠话”,蕴含着深沉的
含义
。当
HR
在面试中给出“回去等通知”的回复时,圈仔试探性地问:“您看我还有机会吗?”这不仅是对职业前景的渴望,更是对命运转折点的追问。同样,面对客户犹豫和甲方不满,这句提问如同利剑,直指问题核心。然而,剧中张东升的独白“和你去爬山的...
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