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hr说跳槽太频繁
HR
嫌弃我
跳槽太
勤快是怎么回事?
答:
我们先来讨论,
HR嫌弃的主要原因:1.频繁跳槽者的经验积累是打折的
。同样工作三年,跳了一次槽与跳了三次槽的工作经验积累是完全不同的。2.频繁跳槽代表着稳定性差。刚刚入职进来,半年后又跳槽走了,导致公司招聘成本的增加,也破坏了工作的延续性。3.频繁跳槽者个人能力有限,没有职业规划,把跳槽当...
请问,在面试时
HR
觉得
频繁跳槽
,离职率太高。该怎么回复才好?_百度知 ...
答:
频道跳槽和离职是用人单位不愿看到的,这个应聘时是个缺点,但是你可以争取一下,
回复:之前的单位无法兑现承诺,所以选择离职
。希望找到一个负责任的单位共发展。
面试的时候
HR
总说我
跳槽频繁
,要如何解释?
答:
成本之一就是员工的离职替换成本,一个
频繁跳槽
的人如果没有合适理由的话,如果进入我们公司,我会
很
质疑他在我们公司能做多久,因为一个人从入职到离职再到新人到岗能熟练工作,中间的成本都是非常高的,所以在有的选择的情况下不会选择频繁离职的人。同样
HR
也是人,如果的确是合适的理由,比如你这种...
HR
定义
频繁跳槽
的频繁是有多高?导致这种现象的原因是什么?
答:
他们觉得一个月跳槽两次就算是比较高,
可能是因为一些员工他们找工作的时候也没有考虑清楚,才会频繁跳槽
。
程序员被质疑
跳槽频繁
不稳定,随后的一番话怼的
HR
哑口无言!
答:
近日,一名程序员在找工作时怼了
HR
,看完这名程序员的简历后,HR质疑其
跳槽太频繁
,平均一份工作都不到两年,稳定性太差,接下来就发生了这番对话,最后HR无话可说了。如下就是对话的详细截图。HR首先说,你工作以来都是两年跳槽,有点频繁,工作经历中有一段三年或者五年往上才算稳定。但程序员并...
跳槽频繁
是什么意思啊?
答:
跳槽频繁
可以理解为轻率离职,
HR
都不会喜欢看到这样的面试者,因为它说明他很可能没有一个长期的职业规划,跟没有相关的职业发展规划。因此,如果他
说过
短时期内跳槽的原因,比如说经济原因、职业发展目标等,HR可能会明白并理解;如果他没有说出这样的原因,并且面试中一直没有表明自己有长期职业规划,那么...
频繁跳槽
被
HR
质疑,怎样回答才能让HR满意?频繁跳槽对打工人是好是坏...
答:
我认为肯定是有坏处的,可以用自己搬家等理由来回应。
HR
真的会嫌弃面试者
跳槽频繁
吗?
答:
一些
HR
和雇主可能会对
跳槽频繁
的候选人提出疑虑,原因可能包括:稳定性担忧:
频繁跳槽
可能引发雇主对面试者在职场上的稳定性担忧,担心他们在短时间内可能会再次离职。培训成本: 雇主通常需要投入一定的时间和资源培训新员工,频繁跳槽可能增加了这方面的成本。团队稳定性: 频繁跳槽的员工可能对团队的稳定...
HR
定义
频繁跳槽
的频繁是有多高?
答:
一般来说,跳槽不到一年甚至不到半年属于
频繁跳槽
。如果一个工作做了一年半,中间有一个做了三个月,然后下一个工作做了两年,不算频繁跳槽,偶尔遇到不合适的工作尽快离职也是正常的。别担心,
HR
的脑回路和你的一样。总的来说是。毕竟找工作对企业和个人来说都是很重要的事情。既然你已经通过了几轮...
如果
跳槽
次数太多,如何合理化?
答:
不好之处:影响信誉度如果一个人跳槽次数太多,可能会给雇主留下不稳定的印象,从而影响自己的信誉度。在求职过程中,可能会受到雇主的质疑和拒绝。浪费资源
频繁跳槽
也可能会浪费自己和公司的资源。对于公司来说,每次招聘和培训新员工都需要耗费大量的时间和资金。对于个人来说,每次跳槽都需要适应新的工作...
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