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hr问期望薪资怎么回答
面试被
问期望薪资
是多少|如何机智
回答
答:
回答
思路 1.谈薪前你可以向
HR
了解:
薪资
结构:固定工资(底薪)+绩效/提成+奖金+补贴+其他福利薪资是税前还是税后:谈薪一般都指税前;薪资税后=应发-五险一金-个税绩效提成:明确具体的考核指标、所占比例、考核时间奖金:是否有年终奖、分红、发放时间. 补贴:是否有交通补贴、餐补、通讯补贴等试用期薪资:不得低于本单...
救命面试官:你的期待
薪资
是多少?
答:
先来看看扣分
回答
示例~ 委屈求全型。有的小伙伴,因为性格原因或是长时间没工作,缺少自信心,在面试时
薪资
提得特别低以求安稳,这样是很容易被
hr
拿捏的。 漫天要价型。还有一些求职者,自我定位模糊,要价远高于自身能力,而不顾市场条件。这样的要价是很难得到hr和公司的认可的。 摆烂躺平型。有些求职者没工作经验...
hr问
你
期望薪资怎么回答
答:
具体的
期望薪资
,我愿意与贵公司进一步协商”。
去面试的时候考官问你希望有多少薪水,应该
怎么回答
?
答:
通常, 比较可靠的回答是:
你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致
。你还应该提到,你的业绩将是加薪的主要因素。求职者:总体来说,取决于我个人的业绩和公司的业绩(盈利状况)。但一般而言,至少和生活水平的提高保持一致。5.你会考虑不要报酬的工作吗?在什么情况下,你会考虑?提示 大多数面试中...
面试官问你期待的
薪资
时,你应该
怎么回答
?
答:
有以下几种
回答
方式。1、如果你是未有工作经验的应届毕业生,参考岗位的市场价提工资要求。比如市场价是5000,那么就提5300-5500元,给对方一点杀价空间(有些公司对
HR
有要求,不能开多少就给多少)。2、如果已经有了第一次工作拿工资的基础,可以回答我已经有了多少年的经验,目前拿到的工资是多少。...
问期望薪资
是多少这样
回答
稳拿
答:
问期望薪资
是多少这样
回答
稳拿 面试谈薪资别太老实,要像个海王一样,必须了解的薪资相关信息以下9点薪资相关的信息,一定要问清楚,不问必后悔! 1、试用期工资,试用期多久?税前薪资多少? 2、薪资结构(基本工资、月度/季度奖金、补贴、加班费/补贴、年终奖)。 3、底薪是否无责? 4、奖金计算规则(标准、发放方式、平...
面试被问你的期待
薪资
是多少?机智
回答
答:
面试被问你的期待
薪资
是多少?机智
回答
首先谈薪前一定要搞懂薪资构成!工资总构成包括固定工资、绩效工资、年终奖、五险一金、各类补贴、公会补贴等 常见工资结构形式: 1.年收入=固定工资+年终奖。固定工资根据合同发放,而年终奖根据公司经营情况发放,因此谈薪时要问清年终奖的大致范围。 2.固定工资+绩效工资。首先...
面试官问你期待自己的
薪资
是多少时,你应该如何
回答
?
答:
你只需要在报出具体
期望薪资
金额并说明为什么是这个金额之后,在
回答
的最后,加上这么一句:当然,我理解每家公司都有自己的薪酬体系和制度,如果按照公司的相关制度来定薪,跟我的期望薪资有一定出入,只要相差不是特别多,也是愿意考虑的,毕竟公司的未来发展前景和学习机会还是我个人非常看重的。
hr问期望薪资怎么回答
?
答:
hr问期望薪资回答
如下:如果可以高出我目前薪资30%,我肯定非常愿意加入;如果能高出15%,我需要再考虑一下,毕竟这个选择会影响我今后至少3—5年的发展;如果持平的话,我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字,以便让我重新审视对于自己的价值评估。决定你工资高低的就仨因素...
面试中如何
回答期望薪资
答:
从另外一种角度,也可以这么看:被
HR
海选挑中的简历,在工作经验、年龄、资质、
期望
待遇等等方面基本上不会离公司
薪资
标准差太远。既然如此,您何必担心在面试时被问及薪资呢,不妨大胆直接说出来。关于薪资的
回答
2:对于中高端人员 这类人员面试谈薪需要一定的技巧,涉及很多不确定因素,甚至面试时的发挥...
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