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hr的指标叫什么
hr
统计学上
什么
意思
答:
hr
在统计学上的意思是风险比,是前瞻性研究(队列研究)中常用
的指标
,它是暴露组的发病率与非暴露组的发病率之比,用于说明前者是后者的多少倍,表示暴露与疾病联系的强度。统计学是通过搜索、整理、分析、描述数据等手段,以达到推断所测对象的本质,甚至预测对象未来的一门综合性科学。统计学用到了...
HR
必懂的11个数据
指标是什么
答:
1、上岗时间(填补职位空缺所需的平均时间)2、产出时间(达到满意生产力的平均天数)3、离职率(雇员离职的比率)4、招聘成本(新雇员的平均招聘费用)5、接受率(给出聘书和接受聘书的候选人百分比)6、准备情况(从人力资本的角度来看,组织执行业务战略的准备程度)7、培训参与率(员工参与发展机会的百分比)8...
hr
rt
是什么
意思?
答:
HR
和RT两个
指标
都与企业的运营和发展密切相关。对于企业来说,高HR表示企业规模大、保持稳定,但员工流动率低,可能导致员工忠诚度下降;而高RT表示企业的员工流动率高,员工在企业内部流动频繁,但较高的流动成本也会对企业造成不小的负担。总体来说,企业需要综合考虑HR和RT两个指标,保持两者之间的...
HR
和RR的区别
答:
1、主要是含义不同 相对危险度(relative risk,RR)。指暴露于某因素发生某事件的风险,即A/(A+B),除以未暴露人群发生的该事件的风险,即C/(C+D),所得的比值,即RR=[A/(A+B)]/[C/(C+D)],RR适用于队列研究或随机对照试验。
HR
(hazard ratio)风险比[HR=暴露组的风险函数h1(t)...
hr
,0.76;95%ci,0.65-0.89;p<0.001 统计学中这
是什么
意思
答:
hr
,0.76;95%ci,0.65-0.89;p<0.001是指风险率为0.76,小于1,为保护性因素,其95%可信区间为0.65-0.89,p小于0.001,说明有显著性统计学意义。1、
HR
是指风险率、危害比(hazard ratio, HR)[HR=暴露组的风险函数h1(t)/非暴露组的风险函数h2(t),t指在相同...
在工作中,
HR
绩效
指标
如何衡量?
答:
HR用来衡量业绩的最佳标准是什么,大部分企业在开发和运行HR指标时最容易遇到这个问题。HR标准大部分不能与工作成果相关联,制定并遵循难以维持的指标。让我们一起来看看用于衡量
HR的指标是什么
,全体劳动生产率。整体衡量HR成功与否的最佳工具是劳动生产率,这里最重要的是,不断改善员工费用工资、福利和总体...
hr
刷kpi
是什么
意思
答:
HR
刷KPI指人力资源部门或人力资源工作人员为了实现一定绩效目标、达到绩效考核要求或完成业务目标而采取强制性措施去推行或实现规定的目标和要求。KPI(Key Performance Indicator)即关键绩效
指标
,用于评估员工工作绩效及工作表现,并据此进行奖惩或奖励。HR刷KPI表现方式及方法包括:1、确保员工工作目标的达成:...
CIP指数、
HR是什么
意思啊 ?
答:
什么
是CPI指数?即消费者物价指数(ConsumerPriceIndex),英文缩写为CPI,是反映与居民生活有关的产品及劳务价格统计出来的物价变动
指标
,通常作为观察通货膨胀水平的重要指标。如果消费者物价指数升幅过大,表明通胀已经成为经济不稳定因素,央行会有紧缩货币政策和财政政策的风险,从而造成经济前景不明朗。因此,...
心率
hr是什么
意思?
答:
心率
hr是什么
意思?心率是我们的心脏每分钟跳动的次数,以bpm(每分钟的跳数)表示。正常成人的心率在60-100bpm之间。心率是评估我们身体健康状况的重要
指标
之一。当心率低于正常范围时,我们可能感到疲劳、头晕或昏厥。而当心率过快时,我们可能感到心悸、胸闷或喘不上气。了解自己的心率是为了更好地预防...
对
HR
中的招聘专员的绩效考核有哪些KPI
指标
答:
1、月度岗位招聘任务完成率。2、月重点岗位招聘任务完成率。3、月预约到公司应聘人数达成率。4、当月招聘的新员工离职率。5、招聘渠道信息维护正确性。6、被投诉次数。7、团队配合协作性、服从性、数据准确性.
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