33问答网
所有问题
当前搜索:
hr裁员套路
哪个瞬间觉得自己被
HR套路
了?
答:
有一种就是在网上看到你的简历,通知你过去面试,但是又不说清楚岗位职能要求,问了就说是上司要现场面试安排,结果即使你跟他们你的职业规划要求,到了现场会发现跟要求的相差甚远,而且有些公司的人力有指标要求,比如每天一定要邀约几个人去面试,结果人力为了完成任务都有点忽悠面试者,比如工作内容和...
面试谈薪
HR套路
深小心别掉坑
答:
还有一点,就是应该和求职者谈好试用工资和转正工资,有的
HR
只谈试用工资,说转正后再谈,这不可取,你要给大家一个明确的目标,而且,试用结束的时候,通常公司和个人对自己的评判是不一致的,这时再谈判,如果崩了对双方都是一个损失。 现在你知道HR在跟你谈薪资时都可能会用到哪些
套路
了吧,剩下的就靠求职者你们自己...
为何
HR
在员工眼里竟成了「忽悠」高手?
答:
HR
多年来工作内容虽然变化不大,但热门和高薪的岗位却一直在更替,能够快速学习抓住机会的人,必然领先于同行。 最后。 其实在HR与求职者或员工的许多矛盾中,并没有绝对的是非对错,唯有换位思考,彼此少一些忽悠与
套路
,多一些真诚和理解,才能营造更好的职场环境。 人力资源部属于公司里的综合管理部门,涉及公司经营的核...
什么是
HR
的歧视?
答:
如通过招聘大量的应届生,
裁员
35岁以上的老员工。【为减少用工开支】如在每年8月份招聘大量人员后12月进行裁员的情况。【为完成指标】时时刻刻招聘销售人员,通过销售人员获得新客户后通过考勤合理辞退的
套路
。【以招养业】诸如此类的套路还有很多很多,显而易见的对广大劳动者是不公平的。七、公司的那些...
工资是公司给的,为什么
HR
喜欢压低员工薪酬?
答:
为公司创造价值这才是王道,防止薪资攀比苗头出现,并且这样做,可以作为一种谈判策略,为后面涨薪留下余地,同时也会增加员工满意度。说到底,这都是一些
套路
,懂吗?第三:
HR
只是公司决策的执行者,HR原则上并不会故意和死命压低员工的工资,恰恰相反,HR还要根据市场和行业变化,提出了加薪的建议。
HR
常用的招人
套路
有哪些?
答:
1. 招聘过程中,某些
HR
可能会以各种理由降低候选人的薪资预期。通常情况下,适当的薪资调整是可以接受的,因为HR的目标是以合理成本吸引最优秀的人才。然而,如果在你完全有能力胜任职位的情况下,HR仍旧不断压低你的薪资,这可能反映了公司的管理问题,如公司文化、财务状况或老板的吝啬。2. 若HR表现出...
面试时
HR
说转正以后就加工资,转正已经3个月还未加工资,要离职吗...
答:
面试时
HR
说转正以后就加工资,你转正已经三个月了还没有加工资,我觉得这就是HR在面试时候给你画大饼了,要不要离职就看你自己怎么想的了。因为HR一贯的
套路
就是因为当初找人迫切的心情会胡乱开一些很好的条件,先把你搞进来再说。其余的条件往后慢慢的就改,就死不承认,这样的公司...一言难尽啊。
如何看待一公司招聘
HR
外勤岗,要求员工日行3万步,为什么会这样要求呢...
答:
如果是双休工作,工作日干活就需要20天每天都要坚持3万步。对于喜欢健身的员工来说,可能并不觉得有什么。但是对于不喜欢健身的人来说,你让人家大热天的在外面奔走,不觉得脑壳有点问题么所以,唯比较合理的解释就是,这家公司就是在玩
套路
。说白了就是纯粹的为了噱头而噱头,明面上看似是员工健康...
HR
问什么时候能够来上班?面试这就过了?
答:
相信大多数人都会有过这样的经历:面试中,你表现的自己很满意,
HR
也很满意,紧接着HR问你什么时候能够过来上班。听到这个问题,你是不是心里暗爽,觉得自己肯定是面试过了,就等录用了?年轻人,这样想,就大错特错了。HR的
套路
太多,你可要看清楚!先别笑,offer还没到手哦!80%的可能: 是的,...
找工作通过人力资源公司靠谱吗?
答:
说实话很多的职业介绍所,20年前就在开始玩
套路
了,到现在来说,重庆市这边很多的职业中介就是所谓的人力资源公司,各种各样的套路层出不穷,五花八门,有骗你去买电瓶车的,有骗你交了中介费不负责任的。前几天新闻报道,有多少人上当,就那个职业中介他在网上发布的招聘,招聘送快递的,月薪上万...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜