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hr说入职延后了
和一家公司的
HR
确定
入职
的时间了,但是又有另一家公司复试之前也过了,我...
答:
肯定选择高的一家啊,现在的人都是那里待遇好就往那里走
如何跟
hr推迟入职
时间?
答:
不管你用尽什么理由到了新单位一定要按规定日报到,且不延时先到等待,这样你首先会给领导有个好的印象,作为已成为新单位的一员,应该树立好的职业风格,人未到就出些歪主意,是一种不尽诚心的表现。一个人不管你所在的是什么行业,单位职业是你生存的主要基础和经济收入来源地,应该坚守来之不易,...
打电话去公司
HR说
我体检合格但是具体
入职
时间得根据公司发展需求在通知...
答:
应该是凉了,也可能体检上有问题,比如乙肝带菌等,但按规定这类情况是认为是体检合格的,但用人单位不希望使用,因此婉拒了。
我发微信给
hr说
年后去
入职hr
回复我好的可以,请问是不是同意了?
答:
口头同意,如果你觉得不保险可以要求他发一份offer给你,将来如果他不录取你可以作为仲裁依据
当新人时,你踩过哪些职场的“坑”?
答:
1、签约坑 下面分享一下我的一次签约经历,咱就是说当时咱也是多少有一些心眼在身上的!同期
入职
的小伙伴们大家签的都是一样的钱,于是也没多想就签约了。谁知道,坑在后面呢,后面紧接着又签约了几个新人,发工资一聊!好家伙比我们每个月多一千?!天地良心大家都是同事,学历甚至他们要比我们低...
入职
前,应该对公司有怎样的了解?
答:
这是最常见的一种陷阱,你与
HR
在面试的时候提到的工作地点与让你
入职
的工作地点不同,可能是公司本来就不是招的你所应聘的岗位。最好的办法就是发现之后直接离职,千万不要抱有侥幸心理,那可能会使你深陷麻烦。4.空画饼,不见馅(老板表示要分你股份哦)进公司第一天老板或者HR就会跟你说,咱们公司...
...最后
HR
谈薪水告诉我要降级
入职
,那同样的薪水
答:
目前很多公司都存在招不到人,但同时又不愿盲目投资出高薪诚聘的现象,秉承一个高质量高水准的面试方式,为公司创造价值,出发点是好的,证明公司再往规范化管理体制上走。对于你而言,跳槽就是为了提升自己,换一个更好施展自己才华的地方,刚进去就出现这种状况,降级减薪,公司如果规模前景很好,可以...
应聘之后没有去
入职
,简历居然就挂到了朋友圈,你是怎样看待这种行为的...
答:
一气之下,
HR
发圈了。据HR自己所说,是设置了“可见范围”的, HR的做法确实也有问题,可是女子也有错,已经明确了要
入职
,临时放鸽子也不说明原因,这也太不尊重人了,不管出于什么原因都不应该把人家晾在一边,有急事应该提前说明,不要等到入职那天再来告诉别人。三,契约精神不可少 我...
终面一周后,收到
HR
电话仅确认
入职
时间(并没有提及入职体检和资料准备...
答:
这种情况可能有别的候选人和你PK,你可以给
HR
施加点压力。
我和
hr说
后天去体检,他回复我好,我说如果体检合格我20日来
入职
?
答:
本来公司要求你哪天上班就哪天,而不是录取你了,你还要借着体检再
推迟
上班时间。他不回答肯定是觉得你没有原则,而且他也会考虑重新聘用他人。
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