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hr说入职流程在批
为什么面试结束后有的公司不直接宣布结果,反而还要面试者等几天?_百...
答:
要知道一般情况下,来面试求职的不止一个,很少有公司会在没有把所有面试过的情况下直接作出决定。同岗位招聘人数不止一个,面试官也更希望在候选人全部面试过之后,整体进行对比和筛选。招聘本身就是个多选择题目。 面试的人也是各有千秋,面试官当场无法定夺。大公司
入职流程
较复杂,一时半会儿无法...
...通过新公司复试后,还会继续面试吗,
入职程序
是怎样的
答:
新公司在做背调时知道你之前公司的主管不配合
HR
的工作时,就已经会权衡他对你的评价了。让你打电话过去说一下,主要是
程序
上HR需要走这个
流程
才让你去沟通的。HR会记录前主管对你的评价的同时也会记录你前主管的态度与配合度。所以你应该可以放心,毕竟HR是具有专业性的。
本人渣打银行的笔试和面试都过了,经理说要等
HR
的审查。请问
入职
审查要多...
答:
首先恭喜你了,渣打银行还是不错的 然后这个你看对方官网上的通知么,都会公示出来的,不用着急,银行这类性质的公司是这样的,人员招募上不会表现的太急切
HR
通知我面试基本通过了,可以
入职
走
流程
了,可他们给我安排的工作是做...
答:
当然可以,谁也不是天生就什么都会。新的工作是一个新的挑战,只要是你不懂或不会的,勤动眼、勤动嘴就行。勤动眼是指多看,多看别人是怎样做的;勤动嘴是指有不清楚或不明白的多问问老同志或领导。谢谢采纳为最佳答案并给分。
我一个月前在海尔面试两次,面试官跟我说准备
入职
,但是我一等却等了...
答:
是这样的~一般是底下的主管觉得可以了~要走
流程
问问上头领导的意见~领导一般很少在的~所以你可能要等几天~如果超过一周~只能说抱歉了~一周后没通知~一般就是上头不同意~超过一周你也不用问了~
请问在外企工作的朋友,外企有没有这样分批的发offer招聘
入职
的情况?
答:
其实这样的事情常有的,因为你又不是应届毕业生那种的,公司目其实相对简单就是节省经费:应届的话 就会有很多人一批次到公司,这样培训和体检什么的都可以节省大量餐旅费 并且人事的人也可以节省时间,一次成型。所以你这个也是的啦。你应该放宽心 像楼上说的那样,经常和
HR
沟通,保持联系,一般HR不会...
作为过来人,可以说一下秋招历程吗?
答:
其实,面试
过程
本身就是一场博弈,你选择我也选择你,求职者和面试官都有各自的立场,无所谓对错,在这里“真心换真心”真的要打上问号。求职者如果迟迟收不到下一轮面试通知,可以礼貌发邮件/信息询问,做好收“感谢信”的准备吧;
HR在
新员工
入职
前也可以提前确认好,以免求职者得到更好的offer,当天不去公司报道。
面试时候,
hr
不提薪资待遇,但是就问了我
入职
日期,面试后,hr也不提薪资...
答:
那么这个人对于这个急招的岗位来说,就是不合适。
HR
问
入职
日期是要判断这个人有没有必要继续面下去,否则面了好几轮通过了又不能在规定的时间内到岗,不是浪费双方时间吗?2、谈薪后,HR问“入职时间”其实大概率是想确认你的入职时间,方便后面走offer申请或者发放的
流程
了。HR工作的常规顺序是:...
面试当天就让
入职
是为什么呢?
答:
针对面试当场就决定让求职者
入职
这种招聘情况,以我多年经验判断,八成是遇到了不靠谱的公司。面试当天就决定入职,绝大多数一般出现在较小的规模的私企,因为招聘
流程
不严格,甚至没有相关流程,为什么这么急着让你入职,无外乎两个方面的理由:1、公司对应岗位有人员临时离职,不得不尽快招个人补上去;...
通知面试的时候,为什么都要问是离职还是在职?
答:
如果候选人已经离职,那么
HR
跟候选人薪酬谈判的范围是-10%~10%之间,如果是在职人员,HR跟候选人薪酬谈判的范围是0%~30%之间。就是在候选人现在的薪酬基础上调整的范围。 所以,你懂得。 二、
入职
时间的考量 如果候选人已经离职,那么面试
流程
结束后,候选人入职的时间是机动的,甚至可以体检合格就入职。 如果候选人...
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