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hr说结工资是什么意思
公司的人力资源部门,年初发文件说结构性调薪,有哪位
HR
达人解释一...
答:
结构性调薪,就是在保持年薪总额水平不变的情况,调整
薪资
的组成结构或比例。比如,原先2000元都是固定
工资
,变成1500固定,+500的绩效工资。或者原先全年年薪的70%月发,30%年终发。变成80%月发,20%年终发。这些对公司来说,给付员工的总水平是一样,但是结果变化了。
HR
电话初步沟通被问到期望
薪资
,感觉说少了应该怎么办?
答:
应该等待面试结果后,再和
HR
商量
薪资
的问题。当被问及人力资源部电话初步沟通的预期
工资
时,其实少说也没关系,更不用说纠结了。毕竟,这只是初步的沟通,你是否能加入公司还要两说。加入公司后,你仍然需要看到公司的前景和个人发展,所以你不需要做任何特别的事情,等待结果吧。如果对方决定雇用你,就...
面试
薪资是
必谈的一项,面试哪个阶段谈薪合适?
答:
在比较直接的提问,想知道贵公司
薪酬
体系,这个薪酬体系不是说具体多少钱,而是底薪和提成的比例,和是否有考核绩效,提成系数,比例等等。如果
HR
给你的回答比较模糊,那你要注意了,可能会有陷阱!3.当然他不会太直接告诉你大致情况,可能会有二面你的直系领导直接在和你沟通,这个时候你在第一次接触...
怎样和
HR
谈
薪资
待遇?
答:
1、不一开始就谈
薪资
有不少的
hr
在面试时是避免一开始就谈论薪资的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对
薪酬
的希望 多数...
我真的好难过啊,周二面试了一家通过了,然后
hr
给我打电话谈
薪资
,薪资都...
答:
然后我问
HR
待遇和
薪酬
能定下来吗,她说奇怪呀?我应该像那个女孩要再面试多一个总裁才能确定呀,怎么能这么快确定入职呢???下午,HR来电话,说可以不经过另一个总裁点头,就可以入职了,让我尽快在本周辞职,下周过来……???这个星期就是前天,我跟他们说辞职至少半个月交接,达不到入职所以放弃...
HR
最爱说的谎话有哪些
答:
4、
HR说
:你的
工资是
最高的。现实:最高是相对值不是绝对值,如果相对值都比较低的话,这个最高有何意义?5、 HR说:这件事我们需要走流程。现实:所谓走流程多半是问一声或者商量一下,如果真的走流程的话他们会告诉你是具体
什么
流程,大概需要多久。6、 HR说:我们请到了行业最有实战经验...
面试时
薪酬
要怎么谈好?
答:
只要不胡闹,别说人家公司开价15-20,你上来就说低于50我不来。这是自己“送命”呢。2、在恰当的时候谈
薪资
。不要太急。一般初次面试在聊完了工作经历,对答都结束后。
HR
会问,你还有
什么
问题吗?——很多人会问,休假制度、五险一金、薪资结构等。其实这个时候不是特别适合,面试也不是一锤子买卖...
面试最后一关谈期望
薪资
时,
HR
压价该怎么应对?
答:
压力面的话,
HR
不会说真的想压价,是看看你在面对压力的情况下的表现,怎么去应对。千万不要反驳,这样很容易陷入自我证明的模式中,反而让HR觉得戳到你的点了。这时候你可以礼貌地询问一下,公司开出的
薪资
结构框架。去了解对方是以
什么
来判断你只值HR开出的薪资。甚至可以问问,自己和Ta认为值10K...
网络上
工资都是
真的吗?
答:
我就是从事招聘工作的,我可以很负责的跟大家说, 招聘网站上写的岗位
工资是
10000~15000,那么公司实际想给的工资就是这个数,不会变的 。下面我将给大家做一个全面的分析,以供大家评判。 我之所以说招聘网站上的岗位工资写的是10000~15000,公司就会按照这个数发,是因为工资出自于招聘公司的薪酬制度,只要公司的薪酬制...
面试时
HR
问我转正后的期望
薪资
,我说了3000左右,说完就后悔了。她会根 ...
答:
季度奖金,年终奖金,春节机票,占了
薪酬
很多部分,不过他只是问我
月薪
我就说了。尼玛结果到公司时给我的待遇和我之前的公司差不多,月薪高一点点,奖金说部门自己安排,我表示
工资
不高,人力的说你之前的工资也不高嘛,我把自己坑了。好在岗位我比较喜欢,所以就接受了。 来自职Q用户:匿名用户 ...
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