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hr说要对比一下候选人
猎头推荐的人给
hr
,hr面试后会筛选吗
答:
是的,一般情况下,当猎头向人力资源部门(
HR
)推荐
候选人
后,HR会进行面试和筛选过程。HR通常会对推荐的候选人进行面试,以评估其与职位需求的匹配程度、技能和经验等。面试的目的是进一步了解候选人的背景和能力,以确定其是否适合公司的文化和团队。在面试后,HR会根据候选人在面试中的表现、技能和背景...
入职前的背调都会查什么?
答:
不少应聘者接到背景调查的通知的时候,都会产生恐慌感,尤其是那些简历有美化的
候选人
,会立即陷入焦虑。但其实,如果求职者在面试前就弄清楚了背景调查的内容和意义,这样的疑虑就不会发生,也会积极配合背调,企业能尽快拿到背调结果,岂不是两全其美。 一、什么是背景调查? 就是调查候选人以往的经历(包括教育经历、工作...
...三天后打电话给hr询问结果,
hr说
公司想在看看其他的合适人选,如果有...
答:
同时,企业继续看其他的
候选人
。这个时间段可能会长一些,因为不知道楼主所说的外企的情况,如果是大型外企或者500强,时间会更久。如果楼主很喜欢这家外企的话,不妨主动一些,大约1-2周询问
一下HR
相关的情况,不用说太多。当然,可能是没什么进展。但是在HR会留下“这位候选人对于职位很有意向”的印象...
在看
候选人
简历时,
HR
第一眼看哪里?
答:
从学校毕业出来肯定要进公司工作,也会把自己的简历投向各大公司。而一个大公司在招聘的时候肯定会参考新员工的方方面面,然后再抉择是否适合在公司内发展。那么,在看
候选人
简历时,
HR
第一眼看哪里?第1点肯定是硬性要求。当然是要看这个员工的专业能力和实际能力,是否是公司所需要的那种人才。而最好...
面试时说会综合考虑
一下
+什么意思?
答:
"综合考虑
一下
"通常意味着考虑多个因素或变量,并在做出决定之前对它们进行权衡和平衡。这可能包括考虑各种选项的优缺点、资源可用性、时间限制、预算限制等。这表明面试者具有分析问题和做出明智决策的能力,而不仅仅是基于单一因素或个人观点做决定。
HR
(人事)你们到底如何判断一个人合不合适
答:
他可能会说:那家公司我去过,虽然没有成功入职,但还是挺不错的。如果招聘者不停的打击
候选人
,他可能会说:那家公司我去过,不怎么样。维护好候选人的自尊,在面试前
HR
也有需要注意的地方。比如出门迎接
一下
,见面握个手,问他路上堵不堵等。面试结束后要由衷的感谢他来参加公司的面试。在面试中...
总经理面试五天后,问
hr
通过没通过,他说还在衡量当中请问这是什么意思...
答:
这个意思的话,其实很简单,就是他现在的话还没定下来,或者是有几个人的话,觉得都还不错,所以现在还在认真的考虑当中
...
hr
很着急的
说要
背调,背调完见董事长发现
候选人
有两个,自己是其中之...
答:
offer之前由于种种原因企业往往会储备两名以上的
候选人
,这种现象也正常。不知道你们是否已经确认过薪资,如果两人能力各方面都差不多最终可能会录用薪资更为合理的候选人。 来自职Q用户:匿名用户 很正常呀,
hr
也要表现出自己办事周全的一面给老板看的 来自职Q用户:苏先生 ...
...
HR
的回答
说还要
多看几个
候选人
,
比较
之后再作决定
答:
还是犹豫,不是没有希望,但
HR
也不是完成满意 本回答由网友推荐 举报| 答案纠错 | 评论 2 0 开心手链 采纳率:16% 擅长: 求职就业 服装/首饰 其他回答 一般的心理是希望找到更合适的人,如果他们有时间安排,应该在时间截止日期前对相对符合的人都
比较
后才可以,当然,有些时候并不排除有意外人选的“后门”出现...
能不能问
hr一
共有几位
候选人
答:
面试完之后
hr
跟你这样说,并不意味着你的面试失败,只是必须要完成整一个面试过程之后,进行
对比
,选择适合企业发展的人才,才可以达到更好的应聘效果。 所以在面试的时候恰当的运用语言,才可以让你的表现更加自信大方,增加面试成功率。
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