33问答网
所有问题
当前搜索:
hr谈薪资技巧
面试阶段如何和
HR
沟通薪酬
答:
面试阶段如何和
HR
沟通薪酬2 1. 从猎头、朋友、网络了解这个岗位的薪酬范围,给自己一个价格定位 首先,无论面试的是什么岗位,都需要充分调研、了解您目标职位、行业、地区的薪酬水平,这个很重要。然后根据您期望的水平以及前一份工作的
薪资
标准自己评估一个你可以接受的价位,因为一个量化的薪酬,可以...
怎么样一句话委婉要求涨工资?
答:
委婉要求涨工资:首先要客观询问上司加薪需要具备的条件,然后结合你的工作绩效,讨论一下你工作表现突出的地方和不足的地方,最后再拿出如果给你加薪,你会为公司带来什么益处,比如更加尽心尽力完成某个项目。最重要的是,不要直接突兀的暴露你的目的。找上司谈判时的每一句话,以及回答的话,都要提前想...
面试时如何
谈薪
,才能要到期望的工资?
答:
招聘方或者管理人(
HR
或老板)则必须看清对方的真实需求,除了针对他人提出的要求进行合理的谈判外,还要知道如何用其他条件让对方作出让步。“
薪资
”话题虽然“敏感”,但并非不可触碰,谈判双方共同努力,进行有原则有
技巧
地交流,未必不能达到“双赢”的目的。希望罗勒网的回答能够帮助到你哦!
面试的时候,怎么跟
HR谈薪资
?如何才能要到自己理想的薪资?
答:
尽管不愿打击你,但我想说,你希望根据一些
技巧
和国企的
HR谈薪资
,从而获得一个相对性较好的薪资水准,恐怕是想多了。一般来讲,国企的薪酬福利体系全是相对性固定不动并且有明确纪律规定的,你面试的时候,另一方招聘的职位精准定位,最后录取你时后给你定岗定级,基本上就决定了你薪资待遇。不太可能...
面试过了怎样和
hr谈
工资
答:
这一招叫稳住应聘者,因为,你前面的那一句有可能把优秀的应聘者吓跑了。3、开始
谈薪资
了,首先你要问:你的期望工资是多少?这个大家都知道了,有的应聘者抱着搏一把的态度,漫天要价,这时候,你不要紧张,立即作出一个夸张的表情:啊,这么多!!(家乐福的谈判
技巧
)这时,把一批故意要高价的人...
如何谈更高的offer
答:
1、在面试之前,了解这个公司给这个岗位开的
薪资
在哪个范围,然后根据这个范围,定一个比较高的薪资。留有足够的空间供自己争取。举个例子,比如公司的薪资范围为5K---8 K,那你就报个接近8k或者干脆定为8K。这一点就有点类似于买东西的时候进行杀价,卖家和买家杀价在杀价,有 2、很多
hr
面试求职者...
应聘时如何谈工资
答:
谈薪资
的注意事项:1、工资一般在面试后,用人单位有意向录用你时再谈。2、那个时候用人单位会专门问你薪资要求。不宜过早提及。3、如果在面试时问你,你可以告诉对方,自己上一个公司的收入,然后谈一谈对薪资、福利、工作环境的看法,有时候薪资不代表一切的。4、说得诚恳点即可。毕竟对方也要考虑...
在面试阶段如何与
HR
沟通薪酬?
答:
是极其不负责任的做法。任何一个就业者,想要再次谈判
薪资
问题,就先要拿出自己的实力给别人看见,因为你现在拿到的每一分钱,都不会是免费给你的。总结:和
HR谈
薪酬是很必要的,不要觉得自己年轻不配去谈薪酬,其实用好了
技巧
和策略,加上灵活的应对能力,想要拿到理想的薪酬不是一件难事。
如何与国企单位的
HR谈薪资
?
答:
首先,最重要的
谈薪技巧
就是:不要报低你的期望
薪资
。当对方对你有意向时,如果你报的薪资高出他们的预估,对方会与你谈判,希望你降薪。但是,你的报价一旦报低了,再想涨起来就很难了。当
HR
问起关于薪水的问题时,推荐有数据,有证据的回答。可以根据在招聘网站上所了解到的信息、自己的年收入...
新人在面试的时候应该如何跟
HR谈薪资
问题呢?
答:
又到了一年一度的毕业季了,小朋友们是否都找到了心仪的工作呢?说起找工作最重要的环节,那就非面试莫属了。特别是面试中直击灵魂的死亡发问,真是多到可以出一本书。要说面试中最怕被问到什么,恐怕就要数期望薪资了吧。那么今天就让我们一起来说说新人在面试的时候应该如何跟
HR谈薪资
问题呢?1....
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜