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hr谈薪资是相当于录用了吗
面试时
薪资
说低了,拿到offer还可以
谈吗
?
答:
很多人在面试的时候对
薪资
这一块都是糊里糊涂的,要高了怕应聘不上,所以就会随便说一个自己勉强能接受的薪资标准,或者抱着只要比前一份
工资
高就行的态度,从而轻易的就接受了HR的开价。一旦这样就会出现本条问题的情况,最终让自己处于被动。和
HR谈薪
的过程中,首先要考虑对方公司的付薪能力和
薪酬
...
国企面试体检通过了,口头说
录用了
,然后
薪资
谈妥了,
HR
三天沟通一次,但入 ...
答:
可能是有事耽搁了,对于这种情况建议自己主动去联系
HR
,咨询一下进度。不要觉得不好意思,主动一点让她们觉得你工作积极性高,是好事!
跟
hr 谈工资
有什么套路吗
答:
在谈话的过程中,HR经理可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件,那么企业在给薪上必须大方些;相反地,如果应聘者只是条件
相当
的可能人选之一,企业则可以把薪资压低些,延后
谈论薪资
的时间,以获得信息及思考的机会。不要直接询问应聘者对薪酬的希望 有
的HR
经理在招聘中常常直接询问应聘者希望...
一面二面一起面,过一周,
HR
电话微信
谈薪酬
,确定好后,让我等安排与公司...
答:
等待就是一种温婉的拒绝你。现在面试官都这样,不管用不用你表面文章做的很到位。另找找看吧,多面试几家公司,就可以了,注意面试时不管跟人家谈的多投机,一定要保留点余地,保留点神秘感,不要让人家看穿你!话说七分留三分,点到为止!希望帮到你。祝你好运!
跟
HR谈薪资
,有什么套路吗
答:
我见过的最傻的方式,想要跟HR要
薪资
,是跟HR说“上一家面试我的公司给了我一份xxxxx元的offer”,很不幸的是,我就这样做过,一个有底气,公司实力强
的HR
在听到这样的话之后直接就给你标上了“情商低”三个字的标签,而且一点作用也没有,平白让人讨厌。想要施加压力,不要说出来自己的薪资,...
hr谈薪
一般多久?
答:
hr谈薪
冷却时间大概一般不会超过三天。1、掌握
薪资
范围 一个合格的HR应了解行业内的各岗位薪资区间。同时也应该知道本公司对该职位上限。毕竟只有在调查了解全面信息的基础上,才能掌握谈判的主动权。如果出现对薪资预期过高的应聘者时,HR可以考虑是否还有必须继续谈下去,省的浪费时间,徒劳无功。2、了解...
hr谈工资
一般套路是什么?
答:
1、在审视简历时,
HR
已对你的
薪资
期望有了初步判断。随着面试的进行,他们根据对你的能力了解,调整内心的薪资范围,形成对你的初步定价。随后,HR会问及你的期望薪资,这是为了确定他们与你的
谈薪
最高界限。记住,你的期望薪资不一定等同于HR的期望薪资。如果你提出的薪资高于他们预期,HR可能会开始...
面试如何和
HR谈工资
?
答:
面试的时候,面试官和你
谈工资
,想要谈到高薪,有一个特别的办法。第一步,填写《面试申请表》表里除了个人信息,还有薪酬信息,建议暂时不要填写。如果前台要你填写,你可以说:现在
谈薪酬
太早!第二步,第一轮HR面试 HR也会看人办事。如果遇到狐假虎威
的HR
,更要客气小心。一般HR不会起到决定性的...
面试中没
谈薪资
,只说跟你之前拿的差不多,
HR
会在电话里通知,这是什么鬼...
答:
这种情况说明你这次面试结果不理想,该公司说
HR
会通知是变相拒绝或把你当储备人才,振作精神找下一份工作。
面试时候,
hr
不提
薪资
待遇,但是就问了我入职日期,面试后,hr也不提薪资...
答:
如果是你自己的猜测,那么你想多了。入职当天
谈薪
或者前一天谈薪属于风险非常大的行为,万一谈不拢,
等于
浪费双方时间,没有哪家正经公司这么干的。一些小建议:你看
HR
后面有没有再约你进行下一轮面试,如果没有,那说明HR表达的“有意向招你”纯粹是客套话,就没必要在这家公司身上浪费时间了,换下...
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