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kpi绩效考核
kpi绩效考核
是什么
答:
KPI绩效考核
,又称“关键业绩指标”考核法,是企业绩效考核的方法之 1,意义 企业的生产过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程。在企业生产的三个基本要素(劳动力、劳动资料、劳动对象)中,劳动力是最重要的因素,正确的统计、分析、预测劳动生产力指标,对于企业有序地组织生产、充分开发、合理利用...
什么是
kpi绩效考核
答:
KPI考核
,KeyPerformanceIndicator的缩写,指的是关键
绩效
指标考核法。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业。另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式,其核心...
绩效考核kpi
是什么意思?
答:
绩效考核KPI
是什么意思?KPI全称为Key Performance Indicator,是关键绩效指标的缩写。它被广泛应用于企业、组织和部门来评估并衡量其业务绩效。KPI是一个衡量工具,它可以帮助企业确定其业务目标并跟踪这些目标的进展情况。通过制定和跟踪KPI,企业可以找到影响业务表现的关键因素,并采取适当的措施解决问题。KPI...
kpi绩效考核
是什么意思
答:
KPI绩效考核
是企业常用的一种绩效考核方法,其目的是为了衡量员工的工作质量和效率。一个好的KPI考核系统可以帮助企业评估员工在实际工作中的表现,辨别出各个岗位的价值和贡献,帮助企业更好地实现目标。在KPI考核中,企业会根据员工所处的具体职位和工作内容,设定相应的绩效指标。这些指标通常包括工作量、...
kpi是什么意思,
kpi考核
是什么意思
答:
KPI考核
,Key Performance Indicator的缩写,指的是关键
绩效
指标考核法。按管理主题来划分,绩效管理可分为两大类,一类是激励型绩效管理,侧重于激发员工的工作积极性,比较适用于成长期的企业。另一类是管控型绩效管理,侧重于规范员工的工作行为,比较适用于成熟期的企业。但无论采用哪一种考核方式,其...
什么是
kpi绩效考核
什么是kpi绩效考核
答:
1、
KPI
,
绩效
管理。2、
考核
指标的选取顺序图:时间〉质量〉利润2、先生存后发展 3、先客户后大客户关键绩效指标(Key Performance Indicators,简称KPI),又称主要绩效指标、重要绩效指标、绩效评核指标等,是指衡量一个管理工作成效最重要的指标,是一项数据化管理的工具,必须是客观、可衡量的绩效...
绩效考核
就是
KPI
吗,两者有什么区别?
答:
关于
绩效考核
与
KPI
的关系,存在一些误解。实际上,两者并不等同,它们的区别主要体现在以下几个方面:1. 概念上的不同:绩效考核是一个更为广泛的概念,它涉及对员工工作表现的整体评估,包括任务的完成情况、职责的履行程度以及个人发展等方面。绩效考核通常包括多个环节,如绩效计划、实施、评估、总结和...
kpi绩效考核
怎么做
答:
KPI绩效考核
就是根据企业的目标,制定具有可操作性的若干关键绩效指标(KPI),然后借用这些指标,从多个维度,对部门或者个人的绩效进行考核。整个过程就是先制定KPI, 再定期或者年度考核是否达到要求。可以说KPI绩效考核是否成功,取决于KPI制定的是否合理。如果从一个企业的战略目标来提取出员工的关键绩效...
什么是
kpi
?
答:
此外,确定
KPI
,还要遵循一个非常重要的SMART原则。SMART由5个英文单词的首字母组成:S代表具体(Specific),指的是
绩效考核
必须要切中特定的工作指标,不能模棱两可。M代表可度量(Measurable),指的是绩效指标具有数量化或者行为化的特点,以及能够获得验证这些绩效指标的数据或者信息。A代表可实现(...
kpi考核
三大指标是啥
答:
kpi考核
三大指标是效率指标、效果指标、价值指标。1、效率指标 效率指标指的是一项活动或服务的投入与产出的比率,用来衡量运行的效率,也是kpi考核的重要维度,常见的效率指标有转化率、毛利率、报表时间等。2、效果指标 效果指标指的是服务或活动能否达到预期目标,这是kpi考核的正文,反映了项目实施期间...
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