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offer职位和合同上不同
offer和合同
的区别
答:
法律分析:
1、对个人及企业的约束效力不一样
。offer是你和公司签署的一个录用意向,并不涉及学校,约束效力较差。三方协议是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议。对单位、学校、个人都有很强的约束力,也是正式的签约形式。2、定义有区别。offer用于企业正式向求职者提供职位,并提供重要信息,包括开始...
劳动
合同
薪资和
offer不一样
答:
法律主观:根据您的描述,您的用工方可能违反《 劳动
合同
法 》等相关内容,根据《劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立 书面劳动合同 ,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。您可以与公司...
offer和
劳动
合同不
一致
答:
【法官说法】 《录用确认函》(俗称
Offer
)是用人单位与劳动者关于将来就业意向的初步约定,并非正式的劳动合同。若
offer与
劳动
合同不
一致,双方权利义务应以最终的劳动合同为准。提醒各位职场萌新,签订劳动合同时要注意: 1、要仔细比对劳动
合同与offer
是否存在不一致的地方,若发现不一致的,应及时向单位...
没盖章的电子
offer与
三方
协议
内容不一致
答:
是有可能的。通常情况下,
offer中
会包括劳动
合同
的部分内容,比如工作地点、
岗位
名称、薪资待遇等,两者在内容上往往会有重叠。但当两者出现不一致或冲突时,就会产生“以谁为准”的问题。一种情况是就同一问题,劳动合同的约定改变了offer的约定。劳动合同的签订在offer之后,根据《中华人民共和国合同法》...
入职
offer与合同
薪资
不同
,以哪个为准?
答:
一:Offer不能替代劳动合同
Offer又被称之为录用通知,属于用人单位希望和员工建立劳动关系的要约,员工可以选择接受,也可以不接受。从形式与内容、性质与效力上,其与劳动合同都具有很大不同,因此,在实际操作中,仅有这一张书面通知不能完全构成合同关系的建立,只有在要约人即员工对offer的内容做出承诺...
劳动
合同
薪资和
offer不
一致,试用期辞职工资怎么算
答:
如果劳动
合同上
的薪资和
offer不
一致,且在试用期内辞职,公司可能会按照劳动合同上的薪资来计算工资。2、按照offer上的薪资计算:有些公司可能会在试用期内按照offer上的薪资来计算员工的工资。3、按照实际工作时间计算:无论劳动合同上的薪资和offer如何,公司都有可能会按照实际工作时间来计算工资。
企业给的
offer与
实际
职位不一样
算是违法吗?
答:
劳动
合同上
对职位是怎么规定的?如果和劳动合同上的
职位不
符则违反了劳动法,可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉
offer上面
的
职位和
我应聘的
不一样
,我问人事他说他们公司是这样叫的_百...
答:
有可能是,有可能不是。看公司是否正规,
offer职位与
应聘职位出入大不大,看你自己想不想重找工作。如果公司正规,有职位调整或合并,并无不可对人言。如果不正规,能骗一个是一个。
offer与
劳动
合同不
一致时,以何为准
答:
offer与
劳动
合同不
一致时,那么以签订劳动合同为准,而且公司我行我素的,那么反映到劳动局、仲裁委员会处理,申请赔偿。
新公司入职后被分配和
offer职位不
符的工作,如何妥善解决?
答:
回到问题。先说薪资,销售的薪资的组成是底薪+提成,提成要占工资的大部分,就算是管理岗也一样,工资都是和团队总业绩挂钩的,你不把团队带好,为公司创造出业绩来,才刚入职就想着公司会给你高工资?工作范围,销售
岗位
的工作范围并没有像前台这些岗位一样那么明确,管好自己的一亩田三分地就行了。
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offer岗位和合同岗位不一致
offer与实际岗位不符
offer当补充协议嘛
offer与劳动合同职位不一致
offer上的岗位和实际不一样
签offer和签合同一样吗
offer公司和实际公司不一致
offer内容和合同内容不一样
没入职没签合同就上班合法吗