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q3绩效考核什么意思
...
绩效
工资=1000*员工
考核
得分百分*本季度各月实际考勤
答:
根据每个季度的考勤得到分数,然后根据分数,使用IF函数来计算
绩效
工资就可以了。考勤得分看你们自己怎么评定,IF函数可以查看帮助,很简单的。分数应该是根据考勤得到的,所以你的公式里不需要再添加考勤天数的元素,下面这样计算应该就可以了(得分根考勤的关系另外设定):IF(K5<70,0,IF(K5<80,INT(D5...
【RN】猪八戒为
什么
偷懒---部分执行能力的甄别特征
答:
Q3:在你工作的三家公司中,你最喜欢的是哪一家公司?(如果三个问题都没有给出单一指向就pass)
内驱失效,即内在驱动力的不自觉失效
。如果刘禅的“此间乐、不思蜀”是真心话,那他就只是追求快乐,不追求成就感和使命感,这样的心理特征叫做内驱失效。人的行为有四种驱动力:本能、评价、成就感、使...
全年一次性奖金收入是
什么意思
答:
1、全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合
考核
,一次性发放的奖金。这也包括年终加薪、年薪制和
绩效
工资。2、雇员获得除全年一次性奖金外的其他奖金,如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等,都应与当月工资薪金合并,按规定缴纳个人所得税。
总监是
什么
职位
视频时间 00:53
如何真正发挥
绩效考核
的作用
答:
一个有效的绩效管理体系,包括科学的考核指标、合理的考核标准(二者加起来即业绩评价体系)
,以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施。纯粹的业绩考核使得绩效管理局限在对过去工作的关注;而更多地关注绩效的后续作用,才能把绩效管理工作的视角转移到未来绩效的不断提高上。Q2、 考核什么?考核的内容...
人现在都还不清楚高项和PMP的区别
答:
1、PMP是项目管理专业人士资格认证,由美国项目管理协会(PMI)发起;软考是我国计算机软件考试。2、信息系统项目管理师(高项)是高级资格考试。与PMP不同的是,它是专业的计算机软件领域的考试,项目管理考试部分参考了PMP内容。在项目管理知识的基础上具有更多的计算机软件领域专业知识。
面试回答逻辑
答:
2、您好,因为我不清楚贵公司的薪酬结构如何设置,比如基本薪资、
绩效考核
、还有年终福利方面。请问您方便跟我介绍一下吗?3、我了解到公司的薪资是10-15K,我的期望薪资是12-14K(根据你对于面试表现给个范围值,觉得表现不错侧在公司薪资范围的中上),我相信只要我持续努力工作,公司也会给我相应合理...
年终奖的相关知识
答:
人力资源调研中心发布的《2011年终奖调研报告》指出,超过七成的企业有年终奖和年终
绩效考核
,并且两者互相挂钩。从不同职能考评的侧重因素来看,企业较为侧重员工的业绩情况和工作能力,尤其是对销售业务类、研发类及生产类员工。
Q3
:企业每月扣除一部分工资,作为年终奖发放,这合法吗?据的“年终奖”调查...
面试时薪酬要怎么谈好?
答:
这完全基于对这概念比较含就告诉你,理想薪酬是这样谈的:1.技巧一:说话留有余地一般面试,面试官都会询问理想薪酬。倘若此时你一口价,没有商量的余地。不仅会影响用人单位对你的印象大打折扣,更会断绝自己的后路。一般情况下,这样面试成功的几率少之又少。如果在你提出理想薪酬后,hr说:“对不起,...
是考公务员还是去企业?
答:
Q3
.有了公务员饭碗,就可以混吃等死了吗?必须承认,每个单位都有少部分人提前过上了退休生活。公务员的
绩效考核
和选人用人机制都存在不少问题。但稍动脑筋就明白,中国这样高速运转的庞然大物,公务员队伍中出现普遍的“混吃等死”现象,还要保持经济发展、社会稳定,可能吗?那些看起来优哉游哉的人,...
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