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xy理论代表人物
谁能提供关于
麦格雷戈
的
XY理论
的内容,怎么样把它运用到企业文化的论文中...
答:
道格拉斯·麦格雷戈(Douglas
M·McGregor,1906~1964)是美国著名的行为科学家,他是50年代末期涌现出的人际关系学派的中心人物之一(其他还有马斯洛(Maslow)、赫茨伯格(Herzberg)等人)。麦格雷戈出生于1906年,在1924年他18岁的时候还是一个服务站的服务员,后在韦恩大学取得文学学士学位;1935年,他取得哈佛大学哲学博上学位,...
概括西方管理学的发展脉络,并简要评价各个阶段的主要
理论
。_百度...
答:
麦格雷戈的xy理论
麦格雷戈把以往的管理理论概括为两大理论,即x理论和y理论。x理论和y理论有着截然相反的看法。大体上,x理论接近于古典管理学中的管理技术方法理论,y理论接近于现代管理学中的行为科学理论。卢因的团体力学 卢因用物理学的观点来研究人和组织的行为,他认为,团体力学就是研究组织中各种力的相互作用。...
管理学有哪些
理论
答:
亨利*法约尔出生于法国
,是欧洲古典管理理论的创始人,被称为管理过程理论之父。
马克斯*韦伯
是德国古典管理理论代表人物,被称为组织理论之父。
人际关系学说的代表人物是梅奥
。 决策理论的主要代表人物是
赫伯特*西蒙
。 计划,亦称谋划、筹划或规划,是指在工作或行动之前,通过科学的分析、预测与决策,对未来工作或...
管理学X
理论
答:
X理论核心观点是要证明人是“经济人”,
代表人物是泰勒
,但明确提出“经济人”的是麦格 雷戈,他以经济人人性假设为理论依据的管理概括为“X理论”。X理论以下面四种假设为基础:A、员工天生不喜欢工作,只要可能,他们就会逃避工作。B、由于员工不喜欢工作,因此必须采取强制措施或惩罚办法,迫使他们实现...
人格心理学各流派的基本观点是什么?
答:
社会认知论(Social Cognitive theory)
的提出者是心理学家班杜拉(en:Albert
Bandura),他指出人的行为不但受个人控制,亦受环境和外在社会因素影响,即“相互决定论”。他提出个人自我效能(en:Self-efficacy)的高低会影响他适应生活及克服障碍的能力,而根据社会学习理论 (en:Social Learning Theory),...
中国管理学的发展史
答:
当代管理阶段:管理必须着眼于社会和人的技能, 在正式群体的经济需要与非正式群体的社会需要之间达成平衡, 而且应该关注人际关系。在人际关系学说、行为科学
理论
的发展过程中, 有关组织、群体和个体间冲突的研究也获得了快速发展。冲突研究和行为研究的融合促成了现代组织管理理论的雏形。现代管理阶段:在...
管理学中当代决策
理论
的主要内容是什么
答:
代表人物
有英国经济学家J.边沁、美国科学管理学 决策
理论
的大师赫伯特-A-西蒙、F.W.泰勒等。他们认为人是坚持寻求最大价值的经济人。经济人具有最大限度的理性,能为实现组织和个人目标而作出最优的选择。其在决策上的表现是:决策前能全盘考虑一切行动,以及这些行动所产生的影响;决策者根据自身的价值标准,选择最大...
现代权变组织
理论
的主要观点是什么?
答:
其
代表人物
有卢桑斯、菲德勒、豪斯等人。Y理论的主要观点是什么?Y理论属于现代管理学理论 是
XY理论
的一部分XY理论是是由道格拉斯·麦克里戈(DouglasM.McGregor,1906-1964)在他著的《企业的人性面》一书中首次提出来的,故后人称他为XY理论。Y理论是与X理论根本对立的。Y理论 基本内容:⑴一般人都...
何谓补偿原理?补偿的标志是什么
答:
补偿原理是西方福利经济学中关于资源配置的一种
理论
。其
代表人物
主要有英国经济学家卡尔多、希克斯、李特尔和美国经济学家西托夫斯基等。补偿论者认为,要达到帕累托提出的资源配置最优状态,其所需条件过于严格,在经济现实中是不可能实现的。为了对帕累托最优条件进行某些修正和补充,他们提出了这一理论。...
管理学的发展历史
答:
梅奥的霍桑实验可以说是管理史上的一个分水岭。梅奥在社会人假设的基础上认为, 对金钱的需要只是工人想要满足的需要的一部分, 工人的大部分需要是情感慰藉、安全、和谐、归属 。3、组织间管理--现代管理阶段 在组织管理
理论
日趋成熟之时, 学者们注意到: 虽然管理学已经建立在社会人的人性假设之上,...
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