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一个月31天工资怎么算
31天
请假一天
工资怎么算
答:
法律分析:发工资不是按30天,也不是按
31天
,而是按21.75天。21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按21.75
天计算
。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天季月工作日:250天÷12月=...
关于工作的月薪的制度,当月
31天
单休月薪3500元,计算方式:3500/27天*...
答:
以后如果你每个月不请假,那么可以得到3500元。如果你请假了,你每个月工作几天,就拿几天的日薪,这就是你们单位的
工资计算
方式。工资卡。工资卡,所谓代发工资,是指银行与部分企业合作,统一发放员工工资。这样,企业省心,银行也可以从中获利。细心的人应该会发现这样的现象。在进入一家新公司之前,...
工资
按30
天算
如果碰到
31天
的
怎么算
?
答:
工资
如果是按月算,那么30天或者是
31天
都是一样多;如果工资按30
天算
,那么31天就应该多一条的平均工资才合理。
月工资
6000,工作19天,
一个月31天怎么算
?
答:
6000÷31x19≈3677,
月工资
6000,工作19天,
一个月31天
,19
天工资
大概3677元。
月薪是按26
天算工资
,还是30天,如果是有
31天
,
怎么算工资
?
答:
看你每个星期的礼拜是不是休息,如果是就是26
天算
,礼拜的两天就是加班算了。30天就是
一个月
没有休息,礼拜都是正常上班时间了,但一般来说月薪都是按26天来算的。
31天
的话最后一天一般要么给你放假休息,如果没有 ,那么这最后一天就要算一整天的加班时长了。希望对您有帮助!
工资计算
30天/
31天
/28天?
答:
这种情况都是根据公司规定的,一般情况下是都按30
天计算
,也有企业按当月实际天数计算的 按30天计算(或当月实际天数),如果请假,应
月工资
除以30计算出日工资,然后请假天数*日工资等数从月工资中扣除 有一些大企业普通员工都是按日薪的了,如果周六上班再给双倍工资及加班费.天数就是如上所述了....
26天包月的
工资
遇上有
31天怎么算
答:
目前针对固定月薪制
工资计算
方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*
1
.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
一个月31天
的
工资怎么算
答:
国家规定是五天八小时制,即周一到周五,每天上班八小时为正常工作时间,超时的,则要计1.5倍的加班费,双休日上班的,则要计2倍的加班费。就上面的数字来说,月薪2800的,不管是当月是多少天,都是2800,请事假则要扣相应的
工资
。再用
一个
具体的事例来说,假如是2018年
1月
就有
31天
,如果上班29天...
按劳动法,如果
一个月31天
而员工是4号入职的,那
工资
是算28天还是27...
答:
如果
一个月31天
而员工是4号入职的,就是三天没上班,那
工资
是算28天,一天也不能少,员工从入职日算起。
...但是
31天
的大月和28天的小月该
怎么计算
呢(每个员工都是全勤的前提...
答:
月薪制
工资计算
方法大致有以下三种方法:
1
、(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.758*2*周末加班工时;2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;3、固定月薪/21.75*...
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