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一个月三天假
一个月
请
三天假
过分吗
答:
法律分析:如果自己实在是有事情,在公司没有安排休息天的情况下,
一个月
请假三次是一点都不过分的。法律规定,每一个劳动者都享有法定假日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律....
一个月
请
三天假
过分吗
答:
法律分析:如果自己实在是有事情,在公司没有安排休息天的情况下,
一个月
请假三次是一点都不过分的。法律规定,每一个劳动者都享有法定假日。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律....
一个月
请假
3天
怎么算工资
答:
法律分析:各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数;小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤天数。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》 第六条 全体公民放假的假日,如果适逢星期六、星期日,应当在工作日补假。
一个月
休息
3天
合法吗
答:
你说的
一个月
休息
三天
的情况,违犯了《劳动法》第四章第三十八条规定:第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和...
一个月
30天月休假
3天
工资应该怎么算
答:
法律分析:劳动法规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天,公司
一个月
休息四天是合理的。一般这种休息是没有额外工资的,但是如果跟公司有特别的约定,那么公司就要依约定支付工资,但是一切要以合同约定为基础。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务...
比如说我们本来
一个月
有
三天假
、然后又请3了四天该怎么算工资_百度知 ...
答:
你好,这里边有两个关键点:第一、你
一个月
才
三天假
,很明显存在加班行为,你这是可以主张加班费的。第二、你请了三四天假,这个属于事假,根据工资支付暂行规定,事假,单位是可以不发工资的。如果我的回答您满意,请采纳,谢谢
一般上班
一个月
里面请一天到两天的假算多吗?谢谢
答:
一般的企业、公司都有各自的规章制度,因地制宜吧,没
有一个
标准。一般都是月请假不超过
三天
,都算半薪假。
一个月三天假
额外请了一天怎么算工资?
答:
这种如果你超了
三天
的话,应该是用你
一个月
的工资,除以27天,或者说是28天,就是你每天的工资,如果你请一天假,一般的就是扣你这一天的工资
上班笫
一个月
老板说有
3天假
,但是我一天没休只上了13天班就辞职了,请问...
答:
上了13天应该有半个月的工资,另外第
一个月
的
3天假
如果是公休或者国定假日,也应该算3天的工资,甚至加班应该算加倍,这都是你应该得到的报酬,。至于辞职是否有签过劳动用工协议或合同,也要有参考作用。
茶楼
一个月
2200,
三天
假期,没上满一个月,上了13天班怎么算工资?_百度...
答:
一个月
2200,有
3天
假期,每天就是2200/(30-3),等于81.48元,13天就是81.48×13=1059.24元。
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