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一个月之内没有签订劳动合同
在公司做了两个月,
没有签劳动合同
,辞工一定要提前
一个月
吗
答:
做了两个月,
没有签劳动合同
,属于非法用工,随时可以辞职,没有必要提前
一个月
,因为没有劳动合同,还不算企业的正式员工。如果随时辞职企业不允许,可以到当地劳动监察大队举报企业,要求双倍工资补偿。根据劳动法,企业不跟员工签订劳动合同是违法的,员工有权要求双倍工资补偿。
没有签订劳动合同
自动离职 不需要提前30天 法律依据
答:
附:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
工作10天
没有签订劳动合同
辞职需要提前
一个月
告知用工单位吗?_百度知 ...
答:
如果
没有签订劳动合同
的还需要支付员工每月两倍的薪资作为补偿,如果拒不支付的可以到劳动局申请劳动仲裁。二、单位不与员工
签合同
的后果 1、支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过
一个月
不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。” ...
劳动合同
到期
一个月内没有
续签的后果
答:
劳动合同到期
一个月内没有
续签的后果如下:1、无法继续在该单位工作,需要离开单位;2、无法享受该单位提供的各项福利待遇,如社保、公积金等;3、无法享受该单位提供的各种培训和晋升机会;4、如果未按时办理离职手续,可能会被视为自动放弃离职经济补偿等法定权益。
订立劳动合同
的流程如下:1、审查新员工...
没签劳动合同
但我想马上不干
了
可以拿到工资吗?
答:
用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满
一个月
的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。用人单位在劳动者来进行劳务工作之前,就应当就相关的规定说明、工作情况、工资水平、支付方式等与劳动者协商一致并
签订劳动合同
,如果
没有
及时签订劳动合同,用人单位也应当支付劳动者务工期间的...
去厂上班,
没有
直接
签订劳动合同
,问人事她说七天左右签订劳动合同,问一...
答:
签完后劳动合同一式两份,你与单位各执一份。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起
一个月内
订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
订立劳动合同
,劳动关系自用工之日起建立。
在公司做
了一个月
后才
签合同
这样可以吗?
答:
1、劳动合同法规定企业必须在与员工建立劳动关系后
一个月之内签订劳动合同
,一个月之后一年之
内签定
的,为
签订合同
期间需要支付双倍工资,一年后签订的,不但需要支付双倍工资,还是同签订无固定期限劳动合同;2、劳动合同法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
员工未
签劳动合同
,自动离职怎么处理?
答:
员工
没有签订劳动合同
,自动离职的话是应该有工资的。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律分析如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家相关...
没有签订劳动合同
,离职需要多久?
答:
)依法。但是,如果单位不与劳动者
签订劳动合同
,劳动者不仅可以随时解除劳动合同,而且无需向单位承担违约责任或赔偿责任。5.公司不能因为员工
没有
通过试用期而解雇他们。劳动法规定,劳动合同中可以约定试用期(最长不超过6
个月
)。试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同,不支付经济补偿...
没有签订劳动合同
的员工辞职需要多久才可以?
答:
劳动者辞职,一般需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。但是用人单位未与劳动者
签订劳动合同
的,用人单位是违法的,可以随时辞职,不需要通知用人单位,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律分析个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在违反规定的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后...
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