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一个月最多可以请几天事假
请问一下我所在的单位制度,
一个月
内
请事假
一天扣一天工资,请第2天要扣...
答:
首先,这种情况不合法。第二,用人单位可以以你请假次数多、请假时间太长而解聘劳动者,但是只可以扣除请假时间内的薪资和奖金等!基本薪资不可多扣!第三,如果你不认同用人单位这种规章制度,可以到当地劳动部门检举用人单位!
在单位干了八个月,最后
一个月请
了一天
事假
后辞职了,请问这工资怎么算...
答:
你看一下你们单位对于
事假
有什么额外要求,相关法律规定是可以不发工资的。每个月的月工资减去一天事假工资,就是你本月应该发的工资。
请问我因家里有事想
请几天事假
,公司不同意,说请假不批,如果走的话要...
答:
如果
事假
不批,公司要跟你较真,他会按旷工处理,有些公司是按7-15天旷工就算自动离职,但好像不能扣
一个月
工资,具体请你参考劳动法规定。事实上如果家里真有急事,公司都不讲情面,是我就选择不在这个公司干。哈哈。。。仅供参考哟。
劳动者请
事假一个月
,当月还有工资吗
答:
用人单位可以不支付工资。工资是劳动报酬,劳动者
请事假
,是因为个人原因请假,没有为用人单位提供劳动,不属于法定应当支付工资报酬的假期。根据原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》([59]中劳薪字第67号)第
1
条和各地规定,事假期间,用人单位可以不支付工资...
请了
事假一个月
后
可以
辞职吗
答:
法律分析:请了
事假一个月
后可以辞职。试用期满后辞职,劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位,即可解除与单位的劳动关系。只需提前一个月书面通知用人单位,一个月过后,就可以要求公司办理相关离职手续,并付清工资。若公司不发工资给您,可以申请劳动仲裁,除了请求公司付清工资外,因为公司无故拖欠...
离职前
一个月可以请事假
吗
视频时间 00:31
员工请假
一个月
合法吗?
答:
婚假是最喜庆,也是最让人开心的
一个
假期了。在婚假期间,用人单位需如数支付劳动者工资,这不仅是对劳动者的权益保护,也是一种福利政策哦。不过根据政策不同,每个省份的婚假时间也各不相同。2016年6月,29个省取消了原有的晚婚假,其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例,与国家法律规定保持一致,仅...
员工长期请
事假可以
辞退吗
答:
员工长期请事假是否可以辞退具体体现为:员工长期
请事假
不
能可以
辞退,以请假过多为由辞退员工是不合法的,员工可以要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
事假
2天,每天要扣200元,
一个月
工资一共才850元,请问这样的请假扣工资制...
答:
用工方解除也好都是可以的.请假一天扣200是否合理要看你和用工方签的协议,如果很明确这200扣的是奖金是可以的,如果是扣工资那就不合法了.我建议你去劳动部门投诉,不打官司是不花钱的.而且这种纠纷必须先劳动仲裁,再诉讼.去吧,这种问题很快就能解决,法律或者说劳动部门会还你
一个
公道!
一个月
内即有国假又有婚假还是
事假
怎么计算工资?比如五月份请了15天婚 ...
答:
首先有个疑问,婚假怎么有15天的呢?五一有三天假的吗?婚假和五一假都是法定假日,都是可以享受工资的。只是扣除9
天事假
的工资就行了
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