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一个月标准上班天数
我们公司之前
上班
是,每周上五天,可是后面变成每周要上5.5天,每个月的...
答:
按照规定,月计薪天数为21.75天(年日历天数-休息日,不扣除法定节假日,法定节假日为带薪休假),计算出日工资的
标准
(月工资除以21.75天)。然后根据该同事9月份实际
工作天数
(不含加班),加中秋节放假日(
1
天),乘以日工资标准。加班的天数和时间另外计算。加点的工资按1.5倍计算,休息日加班的...
工作
不满
一个月
被解雇工资怎么算
答:
员工
上班
不满
一个月
被单位辞退,那么员工在和单位解除劳动关系时,单位需要结清员工工#资。在员工没有做到一个月的情况下,单位是按照员工月薪换算成每天工#资,按照出勤
天数
计算。例如员工月工#资为3000元,每天出勤工#资为3000÷应出勤天数,进行计算的。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列...
春节
上班
几天三薪
答:
春节是法定假日,初一、初二、初三是春节法定假期,也是带薪假期。这3天,加班工资,按不低于应得报酬的300%计算,其他四天是调休放假,所以其他的四天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。日,工资,基数的计算方法为:月工资除以
一个月
计薪的
天数
,节假日调整后的月计薪天数一般为...
日薪等于月薪除以21.75是怎么回事?
答:
这样具体到某
一个月
,月平均计薪
天数
和月实际计薪天数产生冲突,但月工资却执行的是统一
标准
,就出现了看似荒谬的结论。 正确的算法 正算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例) 反算法:工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×(出勤天数比例) 月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数) 出勤天数比例=21.75÷...
劳动法规定每天
上班
几个小时,每天加班不能超过几个小时?
答:
《劳动法》第四章
工作
时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,劳动法关于工作时间的规定。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,...
上班
出勤未满
一个月
住房补贴是按天算的还是按月算?
答:
上班
出勤未满
一个月
住房补贴是按月算,因为住房补贴跟上满勤是没有关系的。住房补贴是国家为职工解决住房问题而给予的补贴资助,即将单位原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴,分次(如按月)或一次性地发给职工,再由职工到住房市场上通过购买或租赁等方式解决自己的住房问题。住房补贴发放的原则是:...
请问公司的病假、事假。产假、探亲假、婚假的时间是多长以及工资如何发 ...
答:
除了国家统一规定的产假外,各地一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定:晚育的女职工,除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天,奖励假也可以由男方享受,休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的,按照女方
一个月
基本工资的
标
...
国家关于事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及特别假期是怎么规定的...
答:
2018-12-13 · TA获得超过2.1万个赞 知道答主 回答量:19 采纳率:100% 帮助的人:1.3万 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 一、事假 根据《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》的规定,请事假应按月平均计薪
天数
21.75天来折算扣除工资。 员工的日工资为:月工资÷21.75 员工应被扣除...
劳动法关于周六日
上班
的规定
答:
1. 标准日工资:月工资除以20.83天得到日工资。2. 随机日工资:月工资额除以当月实有工作日得到日工资。注:
标准工作
日为(全年的天数-全年公休日-法定节假日)除以12,等于20.83天。随机工作日为全
月天数
减去当月所有公休日(星期天)。例如,
一个月
有30天,周末有8天,如果员工周末8天都没有...
上班
三综合是什么意思?
答:
“
上班
三综合”通常指企业为了保证生产的效率和质量所设置的三个指标——“上班时间、出勤率和
工作
绩效”。上班时间是指员工必须在规定的时间内到岗工作,不能迟到早退;出勤率则是指员工在
一个月
内出勤的
天数
,必须达到规定
标准
;而工作绩效则是指员工在岗期间完成任务的质量和效率,必须得到上级领导的...
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