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一个月班没上满有公休么
员工工作
不
满
一个月
怎么发工资
答:
上班时间
不
满
一个月
的,工资一般应按实际出勤天数计算,计算公式为:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪...
上班
没上满
整
月公休
怎么算
答:
法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
工作每个月有四天休假那辞职后上了六天班休假一天是算多少天工资?_百 ...
答:
工作时间制度是根据
一个月
的满勤来算的。一个月正常的工作天数,如果是26天,休四天的话,如果你辞职了,那你这个月肯定是
没有上满
的。一般的公司都是会按你上了多少天班,算多少天的工资。你只上了六天,那么就只有六天的工资,休假的那一天肯定是不算的。
兄弟们你们看这算法对吗?,我十月份上班,从十号上班到三十一号一共上了2...
答:
你可以数一下,实际工作时间应该是19天左右,不是17天,这样19:27再乘以月工资。他的算法的错误在于,1、既然
公休不
计算工资,那么月工资也不包含公休时间。2.
一个月
里含有4天公休日,在10天里已经含有一个公休日,这公休日是被重复减去的。因为你的工作时间里只含有3个公休日。
工作
不
满
一个月
扣除休假天数工资合理吗
答:
日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 二、如果用人单位工作拖欠工资,
有
两个途径可以要求支付工资:
1
、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地...
公司规定:每月公休假为4天,26天满勤。本月上班23天,有
没有公休
假?
答:
只要
一个月有
三十天就有四天
公休
假
一个月上
了10天班,休假20天,
有
4天
公休吗
?
答:
一个月上
了十天班休假20天
有
四天
公休吗
,你都才上十天班,还要公休吗,我觉得这样有点
不
太合情合理了,所以我们做事情的话也要站在公司的角度考虑话我们还是要遵守公司的规章制度,这样才能让这个社会变得,更和谐,让自己的工作和生活都更有意义。
上半月
班公休
和
不公休
工资一样吗
答:
不一样。
1
、上半月
班公休
需要支付额外加班费用,
不公休
只支付固定工资。2、上半月班公休需要提供替班人员,不公休无需替班人员。
一个月
上班26天有4天假期,请假16天有假期吗
答:
没有
。在工作中
公休
是承诺的休息日,是有规定的时间进行公休,请假是单独进行汇报请假,所以
一个月
请假16天4天公休。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。公休假日。法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间 ...
公司说
一个月
四天
公休
,但是请假超过4天就按上了多少天班算工资!这样合...
答:
公休
,修完了再休息,那肯定就得按事假或者病假来处理了
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