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一个月的标准工作小时
根据劳动法规定受雇员工
一个月
以内
工作
时间最多为多少个
小时
?
答:
根据劳动法规定受雇员工
一个月
以内工作时间最多为202.64天 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作
日:250天÷12月=20.83天/月 月
工作小时
:20.83天/月x8小时=166.64小时 每月加班不能超过36小时,所以一个月以内最多的工作时间=...
我们每月
工作
时间超过288
小时
,算违法吗?
答:
第三十七条 对实行计件
工作
的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过
一小时
;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日...
一个月工作
时间大于200
小时
,这样符合劳动法吗?
答:
一个月
工作时间大于两百
小时
,只要不违反相关法律规定的工作时间长度是符合规定的。国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,这是法定
的标准工作
时间。法律分析对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以...
一个月工作
日是多少天
答:
一个月工作
日是21.75天。国家规定的平均每月工作日应该是21.75天。《中华人民共和国劳动法》没有规定每月
的工作
时间,但有规定每日不超过八
小时
,平均每周不超过四十四小时。法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
劳动法规定
一个月工作
多少天
答:
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季
月工作
日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时
数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假...
综合工时制
一个月
不能超过多少个
小时
答:
综合工时的计算周期不再是以天为单位,而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在
一个
综合计算周期内某一具体日(或周)的实际工作时间超过8
小时
(或40小时),但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定
标准工作
时间的,不算加班。只有在该周期内的工作总时间超过核定
的标准
时间,才叫加班,...
劳动法一天规定
工作
几
小时
?
一个月
不超过几小时?连续工作24小时是否合法...
答:
第四章
工作
时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬
标准
。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条...
劳动法
工作
时间
答:
国务院关于执行
标准
工时制工作时间的规定:每天工作 8 小时,每周工作 40 小时,每月工作 160 小时,你每月工作 15或16 天,每天24小时,累计 15 - 16 天乘24小时,计 360 - 384 小时,去掉给加班8天即64小时,还做了至少 296 - 320 小时,超出了 136 - 160 小时。按每月160
小时的工作
时间...
劳动法规定
一个月的工作
时间是176
小时
吗
答:
你好,你的问题回答如下:按照劳动法的规定,职工上班有两种作息制度:
1
、
标准
工时制度,也就是每天8小时,每周上班5天。平均下来是每月160—176小时左右。2、而实行综合工时制的单位,一般都是每月不能超过160
个小时
,超过部分要发150%的加班费。
员工
一个月
上多少
小时
答:
一般
一个月工作
21天的,按每天八
小时
计算,是168个小时。实际上,一般来说每天要工作8~10个小时的,以折中的九小时计,是189个小时,约190个小时的。
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