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一年可以请多少天事假
劳动法规定
事假一年可以
几天
答:
法律分析:职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第七十八条 解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。
国家公务员
一年
最多能
请多少天事假
答:
除法定节假日外,公务员
一年
当中,最多
可以
累计请假30天,超过30天辞退。《中华人民共和国公务员法》中,第八十三条规定,公务员有下列情形之一的,予以辞退:1、在年度考核中,连续两年被确定为不称职的;2、不胜任现职工作,又不接受其他安排的;3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整...
公务员最长能请
事假多少天
?
答:
8、工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。9、工作人员在
一年
内
请事假
累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《事业单位人事管理条例》规定
可以
解除聘用合同。
事假
超过
多少天
不能休年假
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《职工带薪年休假条例》第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请
事假
累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个...
公务员
一年
请假不得超过
多少天
答:
8、工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。9、工作人员在
一年
内
请事假
累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《事业单位人事管理条例》规定
可以
解除聘用合同。
一年
内
请事假
超过几天就不享受年假
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假。 1、员工全年
事假
累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上,单位扣发工资的; 2、累计旷工30天及以上的: 3、累计工作满
一年
不满10年的员工,全年请病假累计2个月以上的; 4、累计工...
事假多少天
不能休年假
答:
法律分析:
一年请事假
20天以上不享有带薪年假。事假,因私事或其他个人原因请的假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。员工
可以请事假
,但必须说明真实理由,经过用人单位批准,履行请假手续。法律依据:《职工带薪年休假条例》 ...
事业单位职工请假
一年
,如何处理?
答:
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。3、工作人员
请事假
全年累计超过30天的,其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。4、工作人员全年事假累计超过60天的,超过天数停发本人全部工资。5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位,或者假...
事业单位
事假
最长
可以请
多久
答:
工作人员请事假超过6个月的,超过的时间不能计算工作年限。工作人员在
一年
内
请事假
累计超过20天的,不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15个工作日,或者一年内累计超过30个工作日的,按照国家《事业单位人事管理条例》规定
可以
解除聘用合同。事业单位病假工资...
请
事假
,周末也算吗?
答:
员工请
事假
,周末不算在事假内的。因为事假公司是
可以
不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。
一年
内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。劳动法规定:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周...
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