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一般单位借调的人都是什么人
如果是
单位的
事业编制
人员
,被
借调
到其他事业单位去,对自己的政治发展会...
答:
事业编制几乎不可能改成公务员的,领导都需要干活的,公务员年龄大的干不了活,又不能调离,但活需要人干,领导需要成绩和进步,所以
借调
事业
单位人员
来打工,可最后
什么
也得不到,领导位置只能看着,再努力也没有资格参加竞争,这是站在人生不公平的平台上,是无法跨越的鸿沟。领导美名其阅是锻炼自己,...
借调
必须出一个人吗
答:
必须。
借调
就是缺人到别的
单位
借人去用,最少一人,具体去几个以用人单位空缺要求为准。
被
单位
借用20年,用人单位不想用了,原单位没有合适岗位怎么办?_百度...
答:
借调一般仅仅短期内用人方法,并不适宜长期性借调,要不然时长一长
借调的人
会被搞的“两边不取悦”。借调被“遣送回国”回原单位时,也没必要心急,一切还得依照原单位工作安排来,终究从借调完毕后你也就又回到到了原单位管理方法了。
借调一般都是
在各个
部门单位
中产生,借调证实上级领导单位必须你这...
为
什么
很多人不愿意
借调
?
答:
其次,就是会失去一些原
单位的
晋升的机会。因为你的人事关系在原单位,
借调单位
有机会晋升也不会想到你。即便想到了你,原则上也不会得到晋升。人事关系的障碍,使得这些人往往错失了在原单位晋升的机会。最后,工作量很大。要知道,如果有借调关系的单位,原本意义上就是因为缺人。如果人员充足,也不会...
原单位领导过来找
借调单位
领导要人怎么办
答:
与原单位领导沟通。原单位领导过来找
借调单位
领导要人可以与原单位领导沟通,了解他们要
借调人员
的原因和期限,并说明目前借调单位对借调人员的需求和安排。如果确实需要留在借调单位工作,可以与原单位领导协商解决人员调配问题。
...借调到其他
单位
坐窗口 很忙 新单位窗口
都是借调的人
坐
答:
既然是招考来的,那么报考
单位
肯定有适合你的岗位,当初你报考的哪个职位,单位就要给你安排哪个
部门
,凭
啥借调
?你们坐窗口的这个单位的工作人员去哪里了?!这是他们的工作!借调帮忙几个月还可以接受,哪有长期
借调的
?!借调就是免费的临时工。集体罢工!
长期
借调
对自己的政治前途有影响吗?
答:
有
的人是
主动找关系被上级
部门借调的
,也有的是被单位领导安排的,也有人是在不情愿的情况下去上级部门的。总的来说,只要有更好的发展前途、更高的发展平台,大部分人都愿意借调,一来可以到更高的平台发展,二来还可以趁此机会调入更好的单位。为
什么
我不鼓励你回原单位呢?第一,长期借调其实已...
现在每年都招聘那么多的公务员,但基层还是很缺人,这是为
什么
?
答:
原因二:上级部门大量从基层
借调人员
工作,使基层人员越用越少。借调在基层很普遍,
一般是
上级部门向下级
单位借调
,被借调人员由于能开拓工作视野,有被上级调走的机会,一般不会拒绝,而基层单位也不愿意因为这些事而得罪上级部门,于是就出现了人员都借调走了,基层单位人不够用,好多基层工作人员都身兼数...
公务员
单位
领导让
借调
,我可以不同意吗
答:
一、如果原
单位
近期有人事变动,建议拒绝。不管是人事变动、人员调整,还是机构整合、企业改革,自己留下来的话,也许还有升迁或提拔的可能,自己一旦离开,只能“任人摆布”,或许就变成好差事捞不着、苦差事倒有份了。所以,先把
借调的
事情放一边,一切都等原单位的人事变动尘埃落定之后再说。当然,如果...
为
什么
组织部经常
借调人
而不是招录?
答:
借人就表明是临时性的,这对于双方都减少了很多事情,来干活
的人
想着我只是过来帮帮,所以不会考虑留下来站队的问题,可以安心干活,对于组织部来说不用支付工资,免费劳动力,当然好了。
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