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一般哪些节假日才给双倍工资
员工国假
双倍工资
是哪几天
答:
国家法定假期依然维持11天不变,单位如安排员工加班的付三
倍工资
。元旦1天:2015年1月1日(星期四)为国家法定
节假日
,春节3天:2015年2月19日(星期四,初一)、2月20日(星期五,农历正月初二)、2月21日(星期六,农历正月初三)清明节1天:4月5日(星期日,农历清明当日)为法定节假日 ,五一节...
星期五 星期六 星期天,
节假日
请假扣
双倍工资
犯不犯法?
答:
星期五、星期六、星期天,
节假日
请假扣
双倍工资
违法。
国定假期
给予
补休可以不
给双倍工资
吗
答:
法定
节假日
是三倍工资,如国庆节10月1日,2日,3日;4日到7日是公休日,给予不休可以不
给双倍工资
,但法定节假日必须给三倍工资。《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的...
法定
节假日双倍工资
怎么算
答:
一、
节假日
加班
双倍工资
如何核算法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。加班费,指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量...
公司
有
几个月没
发工资
了,这种情况可以要求赔偿
双倍工资
吗
答:
首先公司如果签订了正式的劳动合同,那么不管几个月没
发工资
都不可能存在赔偿
双倍工资
的情况。公司如果没
有
签订正式的劳动合同并且拖欠工资几个月,那么劳动者有相关的证据材料可以申请劳动仲裁要求赔偿双倍工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
主张
双倍工资
需要
哪些
证据
答:
【未订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起一个月一年内未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付二倍的工资。补偿员工
双倍工资
的情况
有哪些
?1....
单位与员工未签合同,可以仲裁申请
双倍工资
赔偿吗?
答:
工资是我们在参加工作以后所参考的重要标准,我国劳动法中规定了关于工资的一些规定,在一些
节假日
上班的时候,我们是可以获得
双倍工资
的。网友咨询:我申请仲裁未签合同的双倍工资,现在公司提交的数据是把我的工资给细分了,那样底薪就很低了,现在仲裁委也说那些加班和奖金不算,只是按照正常上班时间算,...
元旦是法定
假日
吗,加班该不该
双倍工资
答:
第四十四条
有
下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定
休假日
安排劳动者工作的,...
做一休一法定
节假日工资
怎么算?
答:
在中华人民共和国,根据《劳动法》和相关法律规定,法定
节假日
期间,即使员工休息,也应当获得工资。具体来说,如果员工在法定节假日工作,企业应当按照规定支付给员工
双倍工资
。如果员工在法定节假日休息,他们应获得与平时相同的正常工资。这样的规定旨在保障劳动者的合法权益,确保他们在法定节假日能够得到...
酒店业法定
节假日
强制员工上班合法吗?
答:
1、如果酒店按照法律规定支付员工三倍加班费或者在国庆节后的四天内
给予双倍工资
或调休,那么安排员工在法定
节假日
工作是合法的。2、企业有权根据自身业务需求安排员工加班。考虑到国庆节对酒店业来说是业务高峰期,因此酒店要求员工上班并不违反法律规定。3、员工如果没有正当理由拒绝上班,可能会被视为旷工...
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